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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:平衡计分卡

C:SMART法

D:目标管理法

答案：C

2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

B:要满足企业和学习者的需求

C:主要依据现代系统理论的基本原理

D:应体现成年人的认知规律

答案：A

3.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:明茨伯格

C:布兰查德

D:赫垂

答案：A

4.企业定员的新方法不包括()。

A:运用概率推断确定医务人员人数

B:零基定员法

C:效率定员法

D:运用数理统计方法对管理人员进行定员

答案：C

5.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队建设

B:团队发展

C:团队学习

D:团队成长

答案：C

6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

答案：C

7.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式

B:双向倾听式

C:单向劝

D:解决问题式

答案：B

8.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:三次

B:五次

C:一次

D:两次

答案：C

9.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:基本值

B:标准值

C:固定值

D:浮动值

答案：D

10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:法律公平

B:互动公平

C:分配公平

D:程序公平

答案：A

11.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可衡量性

B:共通性

C:可观察性

D:显著性

答案：D

12.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:实证研究方法

B:观察研究方法

C:规范研究方法

D:对比研究方法

答案：A

13.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评表

B:选定测评方式

C:设计测评与选拔标准体系

D:确定测评者

答案：C

14.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:职业培训制度

B:社会保险制度

C:劳动标准制度

D:劳动争议处理制度

答案：B

15.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:5日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：A

16.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对员工具有激励性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对内具有公正性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：A

17.失业率的计算公式是（）。

A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

答案：B

18.()属于企业培训的直接成本。

A:培训教室租赁费

B:培训主管的工资

C:培训项目设计费

D:培训项目管理费

答案：A

19.360度考评方法又称为()。

A:全方位考评方法

B:全视角考评方法

C:多角度考评方法

D:深层次考评方法

答案：B

20.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:精确对应原理

D:能位对应原理

答案：C

21.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:要素性

B:结构性

C:成本性

D:功能性

答案：D

22.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:保留培训项目

B:激励培训对象

C:改进培训方式

D:改进培训项目

答案：D

23.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:企业员工

D:企业法定代表人

答案：A

24.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:5

B:2

C:10

D:20

答案：C

25.职业化的核心是()

A:职业