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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.75

C:0.25

D:0.9

答案：A

2.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:岗位研究

B:工作分析

C:工作研究

D:定岗定员

答案：A

3.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:主要方法是人力资源开发理论与工具

B:主要依据是现代系统理论基本原理

C:根本任务是满足企业和学习者的需求

D:基本要求是体现成年人的认知规律

答案：A

4.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:对资源进行控制

B:受到许多人的喜欢

C:参加社交活动

D:成为团队的一分子

答案：A

5.竞争分析模型是由（）提出的。

A:彼得?德鲁克

B:迈克尔?波特

C:杰克?韦尔奇

D:彼得?圣吉

答案：B

6.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:敬业

B:效率

C:奉献

D:态度

答案：A

7.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:培训课程规划

B:课程具体计划

C:课程联合计划

D:课程系列计划

答案：D

8.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:素质测验

B:生理测量

C:心理测量

D:人事测评

答案：C

9.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:发展期

B:成熟期

C:衰退期

D:创业初期

答案：A

10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:面谈调查法

B:电话调查法

C:问卷调查法

D:文献收集法

答案：C

11.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:录用压力

B:晕轮效应

C:对比效应

D:第一印象

答案：D

12.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:该企业2016年度核心员工流失率

B:2016年度竞争对手的平均工资水平

C:该企业2016年度人工成本统计情况

D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

答案：C

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:客户方面代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位方面的代表

D:同级工会代表

答案：A

14.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:拿多少钱,干多少活

B:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

C:不过多地索取公司的报酬

D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

答案：D

15.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:员工培训开发计划

B:人员晋升计划

C:员工职业生涯规划

D:人员配备计划

答案：D

16.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:交叉团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：D

17.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:个人偏见

B:对比偏差

C:晕轮误差

D:相似偏差

答案：C

18.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:矩阵制

B:流程型组织

C:多维立体组织

D:超事业部制

答案：D

19.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:适用于高层管理人员的培训

B:根据培训的具体对象确定培训内容

C:能够提高学员的行为能力

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：A

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:④③⑥①②⑤

B:⑥③④①②⑤

C:①②③④⑤⑥

D:⑥④③①②⑤

答案：A

21.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D:要明确重点，管理者应控制会谈进程

答案：C

22.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.O0～0.20

B:0.