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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:上下式结构

B:分权式结构

C:军队式结构

D:集权制结构

答案：C

2.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:晕轮效应

B:离散误差

C:感情效应

D:近因误差

答案：D

3.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:奖金

D:股票期权

答案：D

4.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队建设

B:团队学习

C:团队成长

D:团队发展

答案：B

5.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

答案：A

6.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:岗位管理知识培训

B:系统性的常规管理知识和技能培训

C:管理人员心智能力培训

D:现代管理技能培训

答案：A

7.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:外在一致性系数

B:内在一致性系数

C:等值系数

D:稳定系数

答案：D

8.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：B

9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:特征

B:结果

C:品质

D:行为

答案：C

10.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:市场调查

B:需求调查

C:薪酬调查

D:福利调查

答案：C

11.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的形式和特点

B:发言目标明确

C:发言的影响

D:发言内容

答案：B

12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:单向劝导式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

13.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：C

14.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:它是描述数据集中趋势的指标

C:可以用它进行几组数据间的比较

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：A

15.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:全面责任

B:安全卫生技术领导责任

C:直接责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：B

16.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:比例量化

B:当量量化

C:等距量化

D:二次量化

答案：D

17.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:外部人员考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：A

18.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:最后一环

B:重要一环

C:第一环

D:必要一环

答案：C

19.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:企业经营状况

B:劳动力市场价格

C:人工成本水平

D:社会芳动生产率

答案：A

20.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系中，违反合同的有行政责任

B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

C:劳动关系产生的原因是社会分工

D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

答案：C

21.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:明确性原则

B:通用性原则

C:针对性原则

D:科学性原则

答案：B

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:无限

C:多次

D:两次

答案：A

23.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:策略能力

B:薪点

C:基础能力

D:技术

答案：B

24.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()