精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（网校专用）.docxVIP

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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:设置更为精细的跟踪指标

B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

C:增加人力、物力的投入

D:缩短跟踪和监控的时间

答案：B

2.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:职系

B:职级

C:岗级

D:岗等

答案：A

3.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:确认式提问

D:重复式提问

答案：C

4.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:薪酬管理政策

B:食宿政策

C:安全政策

D:绩效政策

答案：A

5.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:撰写培训规划方案

B:培训规划的研讨与修正

C:提出培训规划的需求

D:获取培训规划的信息

答案：C

6.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:钱某以较低的价格处理了积压的商品

B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

答案：D

7.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：C

8.（）又称为“华德决策准则”。

A:悲观决策标准

B:乐观系数决策标准

C:最小后悔决策标准

D:中庸决策标准

答案：A

9.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗一薪工资制

B:薪点工资制

C:一岗多薪工资制

D:提成工资制

答案：B

10.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:需求分析

B:实施培训

C:教学设计

D:编制培训计划

答案：C

11.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:5

B:40

C:30

D:10

答案：D

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规

D:劳动监督检查制度

答案：B

13.不属于战略控制的基本要素的是()

A:实际成效

B:战略分解

C:绩效评价

D:战略评价标准

答案：B

14.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:薪点薪酬制

B:一岗一薪制

C:年薪制

D:一岗多薪制

答案：A

15.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:构建新型的激励机制

B:明确企业的战略目标

C:确立完善考评的标准

D:提取重要性和关键性指标

答案：D

16.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:当代组织理论

D:近代组织理论

答案：D

17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法?

B:马尔可夫分折法

C:计算机模型法

D:经济计量模型法

答案：D

18.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:强调提出想法的质量

B:思想愈激进愈开放愈好

C:鼓励别人改进想法

D:强调提出想法的数量

答案：A

19.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:近因误差

B:感情效应

C:晕轮效应

D:离散误差

答案：A

20.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:本地区中等水平的企业

B:世界领先地位的顶尖企业

C:本行业领先的最佳企业

D:国内领先地位的最优企业

答案：A

21.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:3

B:15

C:30

D:10

答案：B

22.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分析

B:岗位分级

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：B

23.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:电话调查法

B:观察法

C:访谈法

D:问卷调查法

答案：B

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