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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对外具有竞争力原则

B:对内具有公正性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：C

2.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员不是唯一的

B:群体决策的主观性高

C:运用了运筹学的原理

D:决策人员的来源广泛

答案：B

3.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

B:无论时间长短都属于非正常失业

C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

答案：B

4.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:操作层

B:决策层

C:执行层

D:监督层

答案：D

5.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用监督

答案：D

6.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:参与模型

B:路径-目标理论

C:费德勒的权变模型

D:领导情境理论

答案：D

7.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(2)(1)(4)(3)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(2)(1)(3)(4)

D:(2)(4)(3)(1)

答案：A

8.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:技能薪酬制

B:绩效薪酬制

C:提成薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：D

9.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:10天

B:30天

C:7天

D:15天

答案：D

10.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：B

11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:压力性问题

B:经验性问题

C:行为性问题

D:知识性问题

答案：C

12.场地拓展训练的特点不包括()。

A:锻炼无形的思维

B:提供了真实的情景模拟体验

C:有限的空间，无限的可能

D:简便，容易实施

答案：B

13.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:倒推比较法

B:基本点数换算法

C:交叉岗位换算法

D:经验判断法

答案：A

14.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:实际工作量

C:计划工作量

D:劳动量

答案：D

15.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:服务性组织

B:科技性组织

C:生产性组织

D:管理性组织

答案：B

16.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:基本信息

B:主体部分

C:问卷附录

D:问卷说明

答案：C

17.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:反应评估

B:行为评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：C

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：D

20.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：D

21.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:正常工作时间

B:缩短工作时间

C:计件工作时间

D:标准工作时间

答案：D

22.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:检修工