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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:10人

B:1人

C:5人

D:20人

答案：A

2.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工作时间法

B:劳动安全卫生标准法

C:劳动争议处理法

D:工资法

答案：C

3.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:安全生产检查制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:安全生产责任制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：B

4.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:培训结束三个月或半年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:培训结束半年或一年以后

答案：A

5.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:组织开发

B:教师指导

C:个体学习

D:团队培训

答案：B

6.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:适合企业特点

B:学习与创新并重

C:共同发展原则

D:保持动态性原则

答案：C

7.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:行为测量

B:心理测量

C:情商测验

D:物理测验

答案：B

8.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:②①④③

B:①④②③

C:①③②④

D:①②③④

答案：A

9.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

答案：B

10.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:企业行业特征

B:人口环境

C:经济形势

D:文化法律等因素

答案：A

11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:结构性要素

B:时间性要素

C:行为环境要素

D:工作绩效要素

答案：B

12.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A:延长加工周期

B:充实岗位工作内容

C:包干负责

D:增加岗位的工作内容

答案：B

13.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系产生的原因是社会分工

D:劳动关系中，违反合同的有行政责任

答案：C

14.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:心理测评

B:无领导小组讨论

C:结构化面试

D:文件筐

答案：D

15.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：C

16.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:结束环节

B:中心环节

C:首要环节

D:关键环节

答案：B

17.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和持续性

B:相对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：B

18.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:直线职能制

B:直线制

C:模拟分权制

D:矩阵制

答案：C

19.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:晕轮效应

B:离散误差

C:近因误差

D:感情效应

答案：C

20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲预测法

B:转换比率法

C:趋势外推法

D:马尔科夫分析法

答案：A

21.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:忠诚

B:勤勉

C:审慎

D:奉献

答案：B

22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D