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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.企业制定员工培训规划的基础是()

A:培训讲师资源

B:设计培训内容

C:培训需求分析

D:工作岗位职责’

答案：C

2.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产责任制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:安全生产检查制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：B

3.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:临时提升

B:替补训练

C:设立副职

D:职务轮换

答案：B

4.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:是理性精神合理化的具体体现

B:实现了个人与权力相分离

C:以非正式授权为主

D:适合于现代大型企业组织

答案：C

5.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:以人为本

B:预防为主

C:奖惩分明

D:安全第一

答案：C

6.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:企业其他各类人员的数量

B:新项目投资

C:劳动生产率

D:生产技术水平

答案：C

7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:期望满足程度

B:主观心理感受

C:客观比较结果

D:实际感受程度

答案：B

8.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:按合同期限的1/12确定

B:平等协商确定

C:按合同期限的一定比例确定

D:最长不得超过6个月

答案：D

9.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官掌握完整的评选规则

B:要求面试考官有丰富的职业技能知识

C:要求面试考官有丰富的社会经验

D:要求面试考官有丰富的人际关系

答案：D

10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:个别争议

B:集体争议

C:权利争议

D:团体争议

答案：B

11.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:中间环节

B:起步环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

12.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:过程导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:效果导向型

答案：C

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(4)(2)(3)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(2)(1)(4)(3)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：C

14.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评指标

B:测评主体

C:测评对象

D:测评目标

答案：D

15.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资档次

B:浮动幅度

C:工资差距

D:工资级差

答案：D

16.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:员工的技能开发

B:定编定岗定员定额

C:人才的引进与配置

D:员工的绩效管理

答案：C

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:100

B:200

C:50

D:500

答案：B

18.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:竞争对手的人力资源情况

B:企业文化氛围的营造

C:劳动力市场的结构

D:劳动者的择业意识

答案：B

19.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:差额最大化

B:利润最大化

C:效率最大化

D:效用最大化

答案：D

20.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总供给

C:总需求价格

D:总供给价格

答案：B

21.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:工人

答案：D

22.绩效管理的最终目标是()。

A:提高组织工作效率

B:改善组织工作氛围

C:促进企业与员工的共同发展

D:为员工的发展提供平台

答案：C

23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:公文筐测验

B:无领导小组讨论

C:闭卷笔试

D:案例分析

答案：B

24.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测