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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:内部招聘

B:网络招聘

C:外部招聘

D:校园招聘

答案：C

2.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试指南

C:面试评估

D:面试问题

答案：B

3.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:内部激励

C:搞好人际关系

D:物质刺激

答案：D

4.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位调查

B:岗位分级

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：B

5.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:总工程师

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:各职能部门负责人

答案：D

6.影响劳动环境的因素不包括()。

A:工作地组织

B:工作丰富化

C:照明与色彩

D:温度与湿度

答案：B

7.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:培训结束半年或一年以后

B:课程开始时

C:课程结束时

D:培训结束三个月或半年以后

答案：D

8.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训的目标

B:培训人员的激励

C:培训费用的预算

D:培训的内容

答案：B

9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:以点概面效应

B:对比效应

C:近因相似效应

D:感情效应

答案：A

10.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=总供给

B:均衡国民收入=消费+投资

C:均衡国民收入=消费+收入

D:均衡国民收入=消费+储蓄

答案：C

11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评内容

B:测评标准

C:测评指标

D:测评要求

答案：C

12.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律行为

B:劳动法律关系

C:劳动法律事件

D:劳动法律事实

答案：C

13.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:少而精

B:可比性

C:重要性

D:综合性

答案：B

14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:低

B:完全对等

C:高

D:没有明显趋势

答案：C

15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:30个

C:5个

D:10个

答案：D

16.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:人物

B:关系

C:工作

D:成果

答案：D

17.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:笔试

B:面试

C:档案

D:调查

答案：A

18.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:任务调查

B:组织目标调查

C:个体调查

D:组织调查

答案：B

19.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A:计量

B:测量

C:标准

D:要求

答案：C

20.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:7

B:10

C:3

D:5

答案：D

21.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效计划阶段

B:绩效执行阶段

C:绩效考评和反馈阶段

D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

答案：A

22.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:数理统计分析

B:财务报表分析

C:经济学分析

D:可靠性分析

答案：C

23.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:第一印象

B:首因效应

C:近因效应

D:晕轮效应

答案：D

24.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:导入阶段

B:结束阶段

C:核心阶段

D:确认阶段

答案：A

25.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作时间

B:作业次数

C:工作数量

D:工作难度

答案：D

26.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是