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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤③②④⑥

B:⑤③②①⑥④

C:①⑤②③⑥④

D:⑤②③①④⑥

答案：D

2.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

答案：B

3.劳动法律关系的主体是指()。

A:职工代表与用人单位

B:工会与用人单位

C:工会代表与用人单位

D:劳动者与用人单位

答案：D

4.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

B:增加人力、物力的投入

C:缩短跟踪和监控的时间

D:设置更为精细的跟踪指标

答案：A

5.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的本性

B:人的社会属性

C:人的自然属性

D:人的特征

答案：A

6.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:培训制度

B:任务计划表

C:工作说明书

D:工资制度

答案：C

7.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:改良式变革

B:突发式变革

C:组织结构整合

D:爆破式变革

答案：C

8.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:人员分析

B:企业战略分析

C:组织分析

D:任务分析

答案：D

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:10日

B:5日

C:30日

D:15日

答案：B

10.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:职位

B:工作

C:人

D:事

答案：D

11.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:多维立体组织

B:模拟分权制

C:矩阵制

D:流程型

答案：B

12.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:④②①③

C:①④②③

D:④①②③

答案：D

13.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:恪尽职守的敬业精神

B:公忠为国的社会责任感

C:以礼待人的和谐精神

D:见利思义、以义取利的价值取向

答案：B

14.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多维性

B:动态性

C:发展性

D:多因性

答案：C

15.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

C:主动找上司进行解释

D:找打小报告的同事说理

答案：A

16.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升比率

B:晋升时间

C:晋升路径

D:晋升条件

答案：C

17.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:中间环节

B:起步环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

18.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:非正式评估

答案：C

19.绩效考评量表不包括（）。

A:比率量表

B:等距量表

C:差异量表

D:等级量表

答案：C

20.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:技术规范

B:行为规范

C:管理制度

D:结构制度

答案：D

21.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.05

B:0.1

C:10%~15%

D:5%~10%

答案：C

22.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:领导决定式

B:补偿式

C:多重式淘汰

D:结合式

答案：B