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专业精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品(夺冠)
第I部分单选题(50题)
1.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体制
C:依托型
D:独立型
答案:B
2.绩效管理对员工个人的贡献不包括()。
A:规范功能
B:激励功能
C:抑制功能
D:发展功能
答案:C
3.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动力市场关系
D:劳动力的所有者个体
答案:B
4.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:6天
C:4天
D:8天
答案:B
5.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案:C
6.若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:星期五
C:星期三
D:周末
答案:C
7.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:综合筛选法
D:素质筛选法
答案:B
8.()是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求,如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:教学目标
C:课程设置
D:教学形式
答案:B
9.关于工作时间引发的劳动争议可归为()。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案:A
10.类别量化与模糊量化都可以看作是()。
A:等距量化
B:二次量化
C:比例量化
D:当量量化
答案:B
11.在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案:A
12.上班途中快到单位了,你突然接到电话,说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么,等你把电话打回去时,已经无人接听,此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会()。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:边赶往单位,边想解决问题的办法
C:打电话向单位上司请假,同意后回家处理
D:立即赶往家中处理事情
答案:A
13.岗位知识测验的内容,不包括()
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案:C
14.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:计件工资制
D:佣金制
答案:A
15.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:等距量化
答案:A
16.在企业生产过程所包含的基本要素中,()是能动主体。
A:劳动者
B:劳动对象
C:劳动环境
D:劳动资料
答案:A
17.()工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:策略能力
C:基础能力
D:薪点
答案:D
18.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:效率优先
C:以人为本
D:预防为主
答案:B
19.在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:初始
C:中期
D:事前
答案:D
20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括()。
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿
答案:D
21.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:共通性
C:可衡量性
D:可观察性
答案:A
22.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工的上级管理者
C:员工本人
D:客户
答案:B
23.下列关于劳务派遣的表述,不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案:C
24.员工素质测评指标的标准形式,不包含()。
A:表格式
B:综合式
C:数量式
D:定义式
答案:A
25.在现代社会,劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:形式劳动关系
D:集体合同
答案:A
26.根据国家《节约能源管理暂行条例》,
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