精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全国通用）.docxVIP

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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()属于直接薪酬。

A:社会保险

B:基本薪酬

C:额外津贴

D:非工作日工资

答案：B

2.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:质量指标

B:数量指标

C:客户指标

D:成本指标

答案：C

3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:15

B:60

C:30

D:45

答案：D

4.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:劳动管理表单

B:汇总报表

C:例会制度

D:正式通报

答案：D

5.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:环境差异原理

C:个体差异原理

D:人岗匹配原理

答案：C

6.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:工作

B:技能

C:行为

D:绩效

答案：D

7.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:制度内实际工作时间

C:日历时间

D:全部实际工作时间

答案：C

8.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:访谈调查

B:问卷调查

C:委托中介机构调查

D:企业之间相互调查

答案：C

9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化、结果化

B:定量化、行为化

C:定性化、结果化

D:定性化、行为化

答案：B

10.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:转换比率法

D:描述法

答案：C

11.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:属于间接培训成本

B:不属于培训成本

C:属于直接培训成本

D:属于企业固定成本

答案：A

12.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:对比偏差

B:相似偏差

C:后继效应

D:晕轮效应

答案：A

13.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:等距量化

B:模糊量化

C:当量量化

D:类别量化

答案：B

14.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:人员与绩效分析

B:战略与环境分析

C:工作与任务分析

D:岗位与薪酬分析

答案：D

15.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:思维性问题

B:知识性问题

C:经验性问题

D:背景性问题

答案：C

16.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:布告法

B:推荐法

C:任命法

D:档案法

答案：A

17.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:使员工明确自己的工作职责

B:为员工的素质测评提供依据

C:为岗位评价奠定了重要基础

D:能揭示出工作中的薄弱环节

答案：B

18.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，简单）

B:（稳态，复杂）

C:（动态，复杂）

D:（动态，简单）

答案：B

19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:公文筐测验

B:案例分析

C:闭卷笔试

D:无领导小组讨论

答案：D

20.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:服务培训对象

B:完善约束激励机制

C:建立需求驱动

D:提高组织活力

答案：A

21.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A:培训教师

B:学员

C:教学组织

D:教育

答案：B

22.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：C

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：A

24.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:担保责任

B:直接责任

C:全面责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

25.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:时限指标

B:收益率