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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:注重团队合作精神

B:较易施行

C:所用时间较短

D:成本较低

答案：A

2.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:标度

B:效度

C:相关度

D:信度

答案：D

3.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:注重案例的遴选

B:案例点评和升华

C:学习提出解决问题的方法

D:实际角色分析案例

答案：C

4.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:指标的分级

B:评价的方法

C:评价的流程

D:指标的量化

答案：C

5.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:结论可信度高

B:得到的培训需求信息有价值

C:时间花费较少

D:能够发挥头脑风暴法的作用

答案：A

6.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

答案：D

7.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:晕轮误差

B:集中趋势

C:宽厚误差

D:苛严误差

答案：C

8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:情景测验

B:面试

C:心理测验

D:智力测验

答案：C

9.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:工作差异原理

B:人岗匹配原理

C:人员开发原理

D:个体差异原理

答案：B

10.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9～10

B:1～2

C:3～4

D:6～7

答案：D

11.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:关键人物评估法

B:比较评估法

C:目标评估法

D:动态评估法

答案：D

12.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:世界领先地位的顶尖企业

B:国内领先地位的最优企业

C:本地区中等水平的企业

D:本行业领先的最佳企业

答案：C

13.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:让学员清楚了解自己的差距和不足

答案：D

14.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:成熟期

B:衰退期

C:发展期

D:初创期

答案：D

15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：B

16.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:20个

B:15个

C:10个

D:30个

答案：A

17.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:晕轮误差

D:中间倾向

答案：B

18.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：C

19.()是最常见的考评者。

A:员工本人

B:客户

C:同级

D:员工的上级管理者

答案：D

20.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评表

B:选定测评方法

C:设计测评与选拔标准体系

D:确定测评者

答案：C

21.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:40℃

B:35℃

C:30℃

D:25℃

答案：B

22.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:基值

B:附加值

C:标准值

D:浮动值

答案：A

23.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升时间

B:晋升条件

C:晋升制度

D:晋升比率

答案：C

24.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包