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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:心得报告

B:笔试法

C:行为观察

D:提问法

答案：C

2.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:养老保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：B

3.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:分解等级标准

B:分解提问标准

C:综合提问标准

D:综合等级标准

答案：D

4.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:主体性质及其关系不同

B:适用的法律不同

C:主体资格不同

D:两者产生的原因不同

答案：A

5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:SMART法

D:关键事件法

答案：C

6.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D:平均工资的增长低于人均GDP的增长

答案：D

7.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:形式上的雇主

C:劳务派遣机构

D:接受单位

答案：C

8.企业年金适用于()

A:临时员工

B:新进员工

C:全体员工

D:试用期满的员工

答案：D

9.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:行为环境要素

B:工作绩效要素

C:测评指标要素

D:结构性要素

答案：C

10.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:结果有效性差

B:定性评价比重较大

C:相对而言成本较高

D:信息一致性差

答案：A

11.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：C

12.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:社会芳动生产率

B:劳动力市场价格

C:企业经营状况

D:人工成本水平

答案：C

13.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

B:遵循因事设人的原则

C:遵循人岗匹配的原则

D:管理人员所拥有的权力受严格的限制

答案：C

14.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:成熟期

B:创业初期

C:发展期

D:稳定期

答案：A

15.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:分管安全卫生的负责人

B:各职能部门负责人

C:总工程师

D:工人

答案：B

16.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:经历要求

B:推荐教材

C:指导性培训计划

D:参考性培训大纲

答案：A

17.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程强调客观性

B:测评过程有较强的系统性

C:结果不公开

D:测评内容十分精细

答案：A

18.KPI是()的简称。

A:战略绩效指标

B:有效绩效指标

C:绩效指标设计

D:关键绩效指标

答案：D

19.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:多维立体组织

B:模拟分权组织

C:网络型组织

D:流程型组织

答案：C

20.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:基准线

B:预警线

C:上线

D:下线

答案：A

21.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A:直线制

B:矩阵结构制

C:事业部制和模拟分权制

D:职能制

答案：C

22.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:决定工资是劳动力市场的基本功能

B:企业是劳动力的供给方

C:劳动力市场的功能与其他市场相似

D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

答案：B

23.下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A