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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题各版本

第I部分单选题（50题）

1.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:①③②

B:②③①

C:②①③

D:①②③

答案：A

2.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:10人

B:5人

C:20人

D:2人

答案：A

3.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评主体

B:考评时间

C:考评对象

D:考评内容

答案：D

4.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法

B:作业测时

C:岗位抽样

D:岗位写实

答案：C

5.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险不具有强制性

C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：B

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45296

B:45295

C:45294

D:45293

答案：C

7.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:一次

B:无限

C:多次

D:两次

答案：A

8.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:深藏不露

B:讲究方式策略

C:注重运用先进科技手段

D:始终言语谨慎

答案：B

9.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:成本

B:相关分析

C:测评时间

D:近因误差

答案：A

10.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:加班加点工资

C:津贴补贴

D:计件工资

答案：A

11.在单位工作时，你会（）。

A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

答案：B

12.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:参与模型

B:路径-目标理论

C:费德勒的权变模型

D:领导情境理论

答案：D

13.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式

B:单向劝

C:综合式

D:双向倾听式

答案：D

14.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:实耗工时

B:平均工时

C:标准工时

D:定额工时

答案：C

15.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:回归分析法

B:管理人员接替模型

C:马尔可夫模型

D:人力资源信息库

答案：A

16.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:交叉团队

B:项目团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

17.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

答案：B

18.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:关键事件法

D:SMART法

答案：D

19.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工培训开发战略规划

B:战略导向的全局性培训规划

C:员工培训开发管理规划

D:员工长期培训开发规划

答案：C

20.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:工作差异

B:个体差异

C:结构差异

D:人岗匹配

答案：D

21.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:人员培训开发计划

B:人员晋升计划

C:员工薪酬激励计划

D:员工职业生涯规划

答案：B

22.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:综合座谈

B:访谈法

C:笔试法

D:电话调查

答案：C

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:方差

C: