精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（培优）.docxVIP

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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:强制性

B:统一性

C:法定性

D:技术性

答案：A

2.下列不属于法人机关的是（）。

A:意思机关

B:履行机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：B

3.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:面试

B:情境测验

C:品德测验

D:心理测验

答案：D

4.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:心理技术

B:FRC技术

C:问卷技术

D:投射技术

答案：D

5.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:5～10人

B:5～15人

C:6～9人

D:3～5人

答案：C

6.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:60

B:110

C:100

D:101

答案：C

7.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:购并战略

B:多样化发展战略

C:内部创业战略

D:合资战略

答案：B

8.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:按合同期限的1/12确定

B:按合同期限的一定比例确定

C:平等协商确定

D:最长不得超过6个月

答案：D

9.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对被考评者全面全过程的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对考评者全面全过程的诊断

答案：B

10.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:合成考评法

B:强迫分布法

C:配对比较法

D:目标管理法

答案：B

11.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务派遣合同

B:劳务合同

C:劳务派遣协议

D:劳动合同

答案：D

12.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:品质标准

B:行为标准

C:能力标准

D:成效标准

答案：D

13.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：B

14.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：C

15.安全卫生认证制度不包括（）。

A:有关人员资格认证

B:重大事故隐患认证

C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：B

16.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:2人

C:20人

D:10人

答案：D

17.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A:非强制性

B:自治性

C:会议性

D:群众性

答案：C

18.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:调整、规范工资分配关系

B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

C:逐步提高工资水平

D:实现社会公平

答案：B

19.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:强制原则

B:证据原则

C:回避原则

D:合议原则

答案：B

20.计算工资总额的方法不包括()。

A:工资总额占附加值比例

B:盈亏平衡点法

C:工资总额与销售额

D:工资总额占利润值比例

答案：D

21.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:先进标准

B:固定标准

C:平均标准

D:基本标准

答案：D

22.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D:薪酬水平是一个绝对的概念

答案：D

23.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:针对性原则

B:通用性原则

C:明确性原则

D:科学性原则

答案：B

24.绩效考评指标的来源不包括()

A:绩效短板

B:经营规划

C:发展战略

D:组织战略

答案：C

25.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统