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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:示范作用

B:角色转换的需要

C:职业生涯的需要

D:现代经营管理方式的要求

答案：C

2.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A:①③④②

B:③①②④

C:③①④②

D:①③②④

答案：C

3.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:多种经营战略

答案：B

4.工作岗位研究特点不包括（）。

A:对象性

B:综合性

C:客观性

D:应用性

答案：C

5.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《劳动合同法》

C:《劳动法》

D:《民事诉讼法》

答案：D

6.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:工资

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：A

7.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:工作说明书

B:岗位规范

C:劳动说明书

D:岗位分析

答案：A

8.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

答案：A

9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：D

10.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A:劳动力队伍的结构

B:人口的性别比例

C:劳动力队伍的数量

D:劳动力队伍的质量

答案：B

11.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:信度

B:精度

C:准度

D:效度

答案：A

12.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:社会的人的需要

B:企业全体员工的需要

C:企业管理者的需要

D:企业投资者的需要

答案：C

13.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①②③

B:④⑤①③②

C:④⑤③②①

D:⑤④①③②

答案：B

14.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:组织目标调查

B:个体调查

C:任务调查

D:组织调查

答案：A

15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:思维性问题

D:经验性问题

答案：B

16.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者在工作过程中行为方式的改变

B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

答案：D

17.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:因人设岗

B:能位匹配

C:人尽其才

D:岗得其人

答案：A

18.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:晕轮误差

B:自我中心效应

C:评价标准误差

D:分布误差

答案：C

19.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

答案：C

20.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:布告法

B:推荐法

C:任命法

D:档案法

答案：A

21.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:二次量化

B:等距量化

C:比例量化

D:当量量化

答案：A

22.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:行为方式

B:对培训的满意度

C:工作态度

D:质量标准

答案：D

23.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:强制原则

B:回避原则

C: