精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】.docxVIP

专业精品黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:多维立体

D:矩阵制

答案：C

2.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:应按照国家相关政策规定进行

C:要以随机抽样的方式收集数据

D:收集的数据要有可比性

答案：C

3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D:平均工资的增长低于人均GDP的增长

答案：D

4.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它是用来描述数据集中趋势的量数

B:算术平均数和标准差属于集中量数

C:可以用它进行几组数据之间的比较

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：B

5.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:色彩可以调节情绪

B:不同环境照明度不同

C:色彩可以降低疲劳度

D:照明亮度越高越好

答案：D

6.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:结束仲裁程序

B:提起诉讼的权利相同

C:生效时间相同

D:不具有强制执行效力

答案：A

7.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:劳务派遣机构与被派遣劳动者

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：C

8.群体决策的优点是()。

A:对决策结果的责任清晰

B:群体讨论时不易产生个人倾向

C:要比个体决策需要更少的时间

D:能增加决策的可接受性

答案：D

9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:投射效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：C

10.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:环境差异原理

B:工作差异原理

C:人岗匹配原理

D:个体差异原理

答案：D

11.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:安全生产技术领导责任

B:安全生产技术监督责任

C:直接责任

D:全面责任

答案：D

12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:市场商品消费结构分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费承受能力分析

答案：B

13.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

B:岗位指南就是岗位说明书

C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D:岗位指南必须像技术手册那样精确

答案：C

14.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:技术复杂程度高

B:劳动熟练程度差别小

C:劳动熟练程度差别大

D:工作物等级不同

答案：B

15.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:用人单位方面代表

B:企业职工代表

C:同级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：B

16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:征服购买

B:家庭消费

C:产业消费

D:个人消费

答案：D

17.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:将财务与非财务指标结合

B:战略目标自上而下分解

C:以控制为中心

D:有利于企业战略的实施

答案：C

18.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：A

19.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:外部考评

B:下级考评

C:上级考评

D:360度考评

答案：D

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:①②③④

B:②③①④

C:②①③④

D:③①②④

答案：C

21.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:各个目标间不孤立

B:目标实施的整体性

C:目标设计的针对性

D:目标制定的整体性

答案：C

22.假如企业成员的素质较高，则企