精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（满分必刷）.docxVIP

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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:①⑤②③⑥④

B:⑤②③①④⑥

C:①⑤③②④⑥

D:⑤③②①⑥④

答案：B

2.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:无领导小组讨论成为主流

B:面试形式丰富多样

C:面试考官专业化

D:提问的弹性化

答案：A

3.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

B:工资协议的期限

C:工资协议的终止条件

D:调整劳动关系运行的重要机制

答案：D

4.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:健康检查和职业病防治费用

C:工伤保险费

D:医疗保险费

答案：D

5.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:本质属性

B:内在要求

C:主要依据

D:根本任务

答案：D

6.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可观察性

B:重复性

C:可衡量性

D:共通性

答案：B

7.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:多种经营战略

B:纵向整合战略

C:扩大地区战略

D:增大数量战略

答案：B

8.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

9.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:标准化

B:普遍性

C:有效性

D:系统性

答案：C

10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:2

B:3

C:4

D:1.5

答案：A

11.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动合同法》

B:《劳动法》

C:《民事诉讼法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：C

12.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:考核性

B:诊断性

C:开发性

D:选拔性

答案：C

13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会保险

B:社会保障

C:薪酬福利

D:社会救济

答案：A

14.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:5

B:15

C:10

D:20

答案：B

15.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:笔试或口试

B:仅有口试

C:面谈法

D:仅有笔试

答案：A

16.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:实力

B:服务能力

C:控制能力

D:销售能力

答案：A

17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A:职业良心

B:职业理想

C:职业态度

D:职业纪律

答案：A

18.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:环境差异原理

B:个体差异原理

C:工作差异原理

D:人岗匹配原理

答案：C

19.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:主体性质及其关系不同

B:主体资格不同

C:两者产生的原因不同

D:适用的法律不同

答案：A

20.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:10

B:8

C:3

D:5

答案：D

21.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:后勤部门

B:管理者

C:培训者

D:培训部门

答案：D

22.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作数量

B:作业次数

C:工作难度

D:工作时间

答案：C

23.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:财务与非财务指标相结合

B:战略目标自上而下分解

C:短期指标与长期指标结合

D:KPI体系以控制为中心

答案：D

24.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:直接责任

B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

C:安全卫生技术领导责任

D:全面责任

答案：C

25.在课程设计文件中，以