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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:行为性问题

B:压力性问题

C:经验性问题

D:知识性问题

答案：A

2.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:劳动争议处理制度

B:社会保险制度

C:劳动标准制度

D:职业培训制度

答案：B

3.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:明茨伯格

C:布兰查德

D:赫垂

答案：A

4.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:绩效差距分析模型

B:循环评估模型

C:阶段评估模型

D:全面任务分析模型

答案：B

5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A:常模参照

B:素质考核

C:效标参照

D:能力考核

答案：C

6.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

B:有利于激励员工提高技术能力

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:根据员工所具备的工作潜力来确定

答案：D

7.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:劳动合同约定

B:用工单位

C:劳务派遣单位

D:被派遣劳动者

答案：B

8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

答案：D

9.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬设计

B:薪酬预算

C:薪酬调整

D:薪酬支付

答案：A

10.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:劳动争议仲裁机制

B:企业集体谈判制度

C:工资集体协商制度

D:劳动争议调解机制

答案：C

11.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:企业收益

B:劳动效率

C:员工个人素质

D:企业整体素质

答案：D

12.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:医疗保险费

C:工伤保险费

D:健康检查和职业病防治费用

答案：B

13.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:品德标准内容体系

B:常模参照性标准体系

C:效能参照性标准体系

D:效标参照性标准体系

答案：D

14.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

答案：B

15.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:特征

B:行为

C:结果

D:综合

答案：B

16.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A:①②④

B:①②③

C:①③④

D:②③④

答案：A

17.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:奖惩分明

B:以人为本

C:安全第一

D:预防为主

答案：C

18.()是心理状态的主要成分。

A:情态

B:情感

C:情绪

D:性情

答案：C

19.以下不属于劳动标准法的是()。

A:劳动争议处理法

B:工资法

C:工作时间法

D:劳动安全卫生标准法

答案：A

20.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:决定工资是劳动力市场的基本功能

B:企业是劳动力的供给方

C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

D:劳动力市场的功能与其他市场相似

答案：B

21.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:工资

D:劳动法律关系

答案：C

22.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:标准误差

B:中位数

C:平均数

D:标准差

答案：D

23.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:排列法

C:评分法

D:分值法

答案：C

24.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘