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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:临时协议

B:口头协议

C:网络协议

D:书面协议

答案：D

2.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:外部公平性

B:内部竞争性

C:外部竞争性

D:内部

答案：A

3.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:工作结果型的绩效考评指标

B:工作方式型的绩效考评指标

C:品质特征型的绩效考评指标

D:行为过程型的绩效考评指标

答案：A

4.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:扩大地区战略

B:横向整合战略

C:纵向整合战略

D:增大数量战略

答案：B

5.()很难评估培训的认知成果。

A:笔试法

B:访谈法

C:现场观察法

D:工作抽样法

答案：C

6.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:基础理论知识

B:创造性

C:解决问题能力

D:技能性

答案：D

7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:德尔菲法

C:生产模型法

D:人员比率法

答案：B

8.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:男性和女性

B:现实和潜在

C:显性和隐性

D:城市和农村

答案：B

9.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:提成薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：A

10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:是一种组合劳动关系

B:雇员是被派遣的劳动者

C:雇主是劳务派遣单位

D:本质是劳动力的雇用和使用相统一

答案：D

11.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:每年6、7月份发布一次

B:坚持系统科学性原则

C:坚持市场取向

D:坚持实事求是

答案：B

12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:扩大地区战略

C:增大数量战略

D:多种经营战略

答案：A

13.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③④⑥

B:⑤②③①④⑥

C:①⑤②③⑥④

D:⑤②③①⑥④

答案：B

14.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源供需综合平衡

B:人力资源需求预测

C:人力资源供给预测

D:人力资源计划与修正

答案：D

15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:矩阵制

D:多维立体

答案：D

16.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:考评方法培训

B:绩效反馈培训

C:绩效考评指标培训

D:绩效标准培训

答案：D

17.()是我国的企业基本用工形式。

A:临时性用工

B:聘任制用工

C:劳务派遣用工

D:劳动合同用工

答案：D

18.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键绩效指标

B:关键分析法

C:关键竞争法

D:标杆基准法

答案：B

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:⑥③④①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:④⑥③①②⑤

D:④③⑥①②⑤

答案：D

20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:多维立体组织

D:网络型组织

答案：A

21.资源的有限性称为资源的（）。

A:有效性

B:稀缺性

C:竞争性

D:增值性

答案：B

22.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计