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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:10年

B:3年

C:15年

D:5年

答案：D

2.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:核心阶段

B:导入阶段

C:结束阶段

D:确认阶段

答案：B

3.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:收益性

B:创造性

C:时效性

D:累积性

答案：B

4.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:协商

C:隶属

D:合作

答案：C

5.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.75

B:0.5

C:0.05

D:0.15

答案：D

6.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:指示型辅导

B:鼓励型辅导

C:方向型辅导

D:指导型辅导

答案：D

7.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒的权变模型

B:路径一目标理论

C:参与模型

D:情境领导理论

答案：B

8.销售提成制属于（）。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:能力薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

9.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:人口环境

B:经济环境

C:科技环境

D:行业特征

答案：D

10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:人员规划是人力资源预测的一部分

B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

答案：A

11.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:20日

B:10日

C:5日

D:15日

答案：D

12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:④⑤①③②

B:④⑤③②①

C:⑤④①③②

D:⑤④①②③

答案：A

13.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测验

B:心理测验

C:物理测验

D:物理测量

答案：B

14.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:模拟分权制

C:多维立体组织

D:流程型

答案：B

15.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:企业的价值体系

B:企业的战略方案

C:工作岗位说明书

D:关键绩效

答案：B

16.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:关系建立阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:导入阶段

答案：A

17.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:③②④①

B:④③②①

C:③②①④

D:③④②①

答案：D

18.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:主要依据是现代系统理论基本原理

B:主要方法是人力资源开发理论与工具

C:根本任务是满足企业和学习者的需求

D:基本要求是体现成年人的认知规律

答案：B

19.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:职位

B:工作

C:人

D:事

答案：D

20.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和相乘法

B:函数法和常数法

C:自然数法和常数法

D:常数法和相乘法

答案：B

21.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:绩效为导向

B:行为为导向

C:技能为导向

D:工作为导向

答案：A

22.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:人员职务变动情况

B:职务空缺数量及填补办法

C:企业岗位人员配备数量

D:各类岗位人员素质分析

答案：D

23.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:岗位薪酬

B:绩效矩阵

C:年功序列制

D:技能薪酬

答案：B

24.筛选简历时，应更多地关注()。

A:学习成绩

B:管理能力

C:主观内容

D:客观内