精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）.docxVIP

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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:优先和近期效应

B:后续效应

C:自我中心效应

D:晕轮效应

答案：A

2.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:人均收入

B:加班加点工资

C:基本工资

D:工资总额

答案：D

3.我国社会主义职业道德的原则是()

A:群众路线

B:民主集中制

C:人道主义

D:集体主义

答案：D

4.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

答案：A

5.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试问题

B:面试指南

C:面试结果

D:面试评估

答案：B

6.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:正式的书面报告

B:在网上留言与管理者探讨问题

C:有管理者参加的员工团队会谈

D:管理者与员工一对一的会面

答案：D

7.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:苛严误差

B:集中趋势

C:晕轮误差

D:宽厚误差

答案：A

8.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工自我保护机制

B:员工激励

C:员工学习

D:员工的成熟和发展

答案：C

9.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:符合企业经营规模

B:明确工作职责

C:明确组织存在问题

D:明确组织战略导向

答案：B

10.人的本性即人的()

A:社会属性和心理属性

B:阶级属性和心理属性

C:自然属性和心理属性

D:自然属性和社会属性

答案：C

11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化、行为化

B:定性化、结果化

C:定量化、行为化

D:定量化、结果化

答案：C

12.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:管理者忠于职守而不是某个人

B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

C:把责任和权力作为明确规范而制度化

D:所有权与管理权相结合

答案：D

13.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:马尔可夫模型

B:定员定额法

C:灰色预测模型

D:岗位分析法

答案：A

14.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:调查的范围比较集中，区域性较强

B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

答案：D

15.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:知识导向型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：A

16.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:教学目标

B:教材

C:任务

D:学员

答案：D

17.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:企业发展战略

C:企业行业特征

D:企业文化

答案：A

18.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:②③①

B:②①③

C:③①②

D:①②③

答案：A

19.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:感情承诺

B:口头承诺

C:继续承诺

D:规范承诺

答案：B

20.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:政府

B:居民户

C:市场

D:企业

答案：D

21.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的体制

B:组织的规章

C:组织的协调

D:组织的机制

答案：C

22.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤②③①⑥④

B:①⑤②③⑥④

C:⑤②③①④⑥

D:①⑤②③④⑥

答案：C

23.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:强迫选择法

B:关键事件法

C:结构式叙述法

D:行为定位法

答案：C

24.领导人员的继任计划侧重于（