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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:控制成本

B:增值

C:塑造企业文化

D:改善经营绩效

答案：B

2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织结构设计是企业管理的基本前提

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

3.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

C:让学员清楚了解自己的差距和不足

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：C

4.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:劳动行政部门代表

B:同级工会代表

C:用人单位方面代表

D:企业职工代表

答案：D

5.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集的数据要有可比性

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:应按照国家相关政策规定进行

D:收集数据的范围是城镇企业

答案：B

6.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:价值观

B:思维方式

C:工艺流程

D:心理素质

答案：C

7.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:生产记录

B:上级评估

C:客户反馈

D:财务报表

答案：D

8.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:定岗定员

B:岗位研究

C:工作研究

D:工作分析

答案：B

9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评指标

B:测评标准

C:测评内容

D:测评要求

答案：A

10.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动派遣单位的违法行为

B:降低被派遣劳动者的待遇

C:被派遣劳动者可能跳槽

D:可能出现劳动歧视问题

答案：D

11.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A:职系

B:职门

C:职等

D:职组

答案：D

12.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.03

B:l%

C:0.05

D:0.08

答案：C

13.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以工作为导向

B:以技能为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：B

14.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:混合标准尺度法

B:量表评定法

C:行为

D:书面法

答案：C

15.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:有利于激励员工提高技术能力

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:根据员工所具备的工作潜力来确定

D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

答案：C

16.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:基本形式有工时定额和产量定额

B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

C:班产量定额=工作时间/工时定额

D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

答案：D

17.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:多样化与普适性

B:统一化与普适性

C:统一化与针对性

D:多样化与针对性

答案：D

18.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:知识性、益智性、对等性、资本性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

19.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：C

20.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从上而下法

B:薪酬调整

C:薪酬计划

D:从下而上法

答案：D

21.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:排列法

B:分类法

C:分值法

D:评分法

答案：B