精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（易错题）.docxVIP

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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作满负荷

B:岗位的轮换

C:工作扩大化

D:工作丰富化

答案：D

2.满足成就需要的行为不包括()。

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:比竞争者更出色

C:发现和使用更好的方法完成工作

D:解决一个复杂问题

答案：A

3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资直接提高人的生产力

C:投资对象是人

D:是一种非生产性的投资

答案：D

4.科学发展观指的是（）。

A:科学发展，高效发展，健康发展

B:以人为本，科学、高效、健康发展

C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

D:以人为本，全面、协调、可持续发展

答案：D

5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A:利益冲突

B:利益争议

C:集体争议

D:劳动争议

答案：A

6.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:年功序列制

B:技能薪酬制

C:考核薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

7.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：B

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:一次

C:多次

D:两次

答案：B

9.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:汇总报表

B:正式通报

C:劳动管理表单

D:例会制度

答案：B

10.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:⑤②③①④⑥

B:①⑤③②④⑥

C:①⑤②③⑥④

D:⑤③②①⑥④

答案：A

11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

答案：B

12.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益约束型

B:利益平衡型

C:利益激励型

D:利益协调型

答案：D

13.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:组织战略与经营规划

B:员工工作失误与培训要求

C:绩效短板与不足

D:部门职能与岗位职能

答案：B

14.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:劳动紧张度

B:工时利用率

C:产量责任

D:工作班制

答案：C

15.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务接受单位

B:劳务派遣单位

C:劳动行政部门

D:劳务行业协会

答案：B

16.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能合并

B:职能分析

C:职能调整

D:职能分解

答案：D

17.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:个体差异原理

B:人岗匹配原理

C:环境差异原理

D:工作差异原理

答案：D

18.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:问调查法

B:观察法

C:电话调查法

D:访谈

答案：A

19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:扩大区域战略

B:增大数量战略

C:多种经营战略

D:纵向整合战略

答案：D

20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:内容不合法的不具有法律效力

B:以正式文件的形式公布

C:用人单位可不考虑职工的意见

D:其制定程序是先职工参与后正式公布

答案：C

21.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:价值性

B:相关性

C:普遍性

D:有效性

答案：C

22.绩效管理的最终目标是()。

A:为员工的发展提供平台

B:提高组织工作效率

C:改善组织工作氛围

D:促进企业与员工的共同发展

答案：D

23.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:员工培训开发管理规划

B:员工培训项目评估规划

C:培训需求分析规划