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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：D

2.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:满足社会需要

C:内部激励

D:搞好人际关系

答案：A

3.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现劳动者频繁跳槽问题

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:可能出现的劳动歧视问题

D:劳动者技能水平偏低

答案：C

4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:常模参照

B:效标参照

C:能力考核

D:素质考核

答案：B

5.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B:遵循效率优先的原则

C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

D:遵循因事设人的原则

答案：B

6.360度考评的优点不包括

A:效度高、误差小

B:考评结果较为客观

C:考评信息较为全面

D:成本低、耗时短

答案：D

7.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:节省评价成本

B:保持评价过程适时性

C:信息安全性隐患

D:不能集中评价

答案：C

8.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:工作结果型的绩效考评指标体系

B:品质特征型的绩效考评指标体系

C:行为导向型的绩效考评指标体系

D:行为过程型的绩效考评指标体系

答案：B

9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自下而上

B:不一定，看情况而定

C:自上而下，自下而上同时进行

D:自上而下

答案：D

10.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:自我评价

B:同级评价

C:上级评价

D:客户评价

答案：C

11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.3

D:0.4

答案：A

12.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:马尔可夫分析法

B:人员比率法

C:德尔菲法

D:趋势外推法

答案：C

13.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估方法

B:培训评估规划

C:培训评估体系

D:评估培训成果的标准

答案：D

14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A:结构性失业

B:技术性失业

C:季节性失业

D:摩擦性失业

答案：D

15.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:平均标准

B:落后标准

C:基本标准

D:先进标准

答案：C

16.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:工人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：A

17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:实际感受程度

B:客观比较结果

C:主观心理感受

D:期货满足程度

答案：C

18.人力资源开发不包括()。

A:心理开发

B:环境开发

C:制度开发

D:生理开发

答案：C

19.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议调解委员会调解制度

B:劳动争议法律诉讼制度

C:劳动争议民事调解制度

D:劳动争议仲裁制度

答案：C

20.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:薪酬政策

B:绩效政策

C:安全政策

D:食宿政策

答案：A

21.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

22.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:结束仲裁程序

B:生效时间相同

C:提起诉讼的权利相同

D:不具有强制执行效力

答案：A

23.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于明确岗位工作任务和责任

B:有利于员工发挥自己的技术专长

C:有利于提高专业技能的内在含量

D:有利于建立科学合理的组织结构

答案：D

24.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:绩效成果

C:认知成果

D: