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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.失业率=()

A:失业人数/就业人数*100%

B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

C:失业人数/总人口*100%

D:失业人数/社会劳动力人数*100%

答案：D

2.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

D:两次调查时间间隔为两年

答案：D

3.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:扩大作业法

B:工作连贯法

C:轮换工作法

D:充实业务法

答案：A

4.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:比较产出结果对组织的贡献率

B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

C:设置更为全面的指标体系

D:删除与工作目标不符合的产出项目

答案：C

5.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:关键事件法

B:排列法

C:因素比较法

D:评分法

答案：B

6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:30个

B:10个

C:40个

D:5个

答案：B

7.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:宽厚误差

B:个人偏见

C:晕轮效应

D:后继效应

答案：A

8.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:部门划分的形式和结构

B:管理行为规范

C:权责结构

D:激励制度

答案：D

9.不属于社会保险特征的是（）。

A:社会性

B:互济性

C:自由性

D:补偿性

答案：C

10.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:④②①③

C:①④②③

D:④①②③

答案：D

11.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法

B:岗位写实

C:岗位抽样

D:作业测时

答案：C

12.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:转换比率法

B:经验预测法

C:描述法

D:德尔菲法

答案：D

13.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:社保保险

B:薪酬

C:工资

D:红利

答案：B

14.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:劳动争议仲裁机制

B:劳动争议调解机制

C:工资集体协商制度

D:企业集体谈判制度

答案：C

15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:企业是劳动力的供给方

C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

D:决定工资是劳动力市场的基本功能

答案：B

16.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:知情权

B:单方决定权

C:参与权

D:咨询权

答案：B

17.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:目标评估法

B:动态评估法

C:关键人物评估法

D:比较评估法

答案：B

18.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—手段相结合

B:目标—结果相结合

C:目标—责任相结合

D:目标—流程相结合

答案：A

19.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:改良式

B:计划式

C:扩张式

D:爆破式

答案：B

20.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务用工单位与被派遣劳动者

B:劳务派遣单位与劳务用工单位

C:雇主与雇员

D:劳务派遣单位与被派遣劳动者

答案：D

21.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员标准通过主观努力能够达到

B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D:在一定时期内具有相对稳定性

答案：B

22.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:权变管理

B:静态管理

C:动态管理

D:权威管理

答案：C

23.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“人岗相分离”