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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的生产力

B:是一种非生产性的投资

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资对象是人

答案：B

2.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:3个月

B:1个月

C:2个月

D:6个月

答案：B

3.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:保密事项

B:劳动纪律

C:社会保险

D:劳动保护和劳动条件

答案：A

4.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬日常管理

B:薪酬预算管理

C:薪酬结构管理

D:薪酬制度管理

答案：A

5.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:组织差异原理

B:环境差异原理

C:工作差异原理

D:个体差异原理

答案：D

6.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:岗位分析

C:岗位评价

D:员工面谈

答案：B

7.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供求平衡

C:人力资源供求失衡

D:人力资源供大于求

答案：D

8.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:设立一些必要的委员会

B:鼓励创建学习型的组织

C:实行系统管理

D:创造协调环境

答案：B

9.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:协调原则

B:时间原则

C:程度原则

D:单一原则

答案：A

10.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:经验性面试

B:半结构化面试

C:非结构化面试

D:情境性面试

答案：D

11.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:一岗多薪制

B:一岗一薪制

C:薪点薪酬制

D:年薪制

答案：C

12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:接受单位

C:劳务派遣单位

D:形式上的雇主

答案：C

13.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：A

14.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:组织行为理论

B:现代组织理论

C:古典组织理论

D:近代组织理论

答案：C

15.劳动法律关系是一种（）。

A:双务关系

B:法务关系

C:劳动关系

D:正向关系

答案：A

16.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

B:劳动定员与劳动定额的内涵不同

C:企业定员是对劳动力使用的限额

D:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

答案：B

17.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:评估

C:招募

D:选拔

答案：D

18.广义的人力资源规划不包括()。

A:员工薪酬激励计划

B:员工职业生涯规划

C:人员培训开发计划

D:人员晋升计划

答案：D

19.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:有效性

B:先进性

C:标准化

D:系统性

答案：B

20.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C:组织结构设计是企业管理的基本前提

D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

答案：B

21.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:15

B:25

C:45

D:5

答案：C

22.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:分公司与总公司

B:企业集团

C:子公司与母公司

D:模拟分权

答案：A

23.群体决策的优点是()。

A:群体讨论时不易产生个人倾向

B:对决策结果的责任清晰

C:能增加决策的可接受性

D:要比个体决策需要更少的时间

答案：C

24.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，