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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:描述法

D:转换比率法

答案：A

2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:150+A

B:200+A

C:400+A

D:240+A

答案：C

3.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:责任

B:关系

C:工作和任务

D:成果

答案：D

4.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:调整阶段

B:实施阶段

C:准备阶段

D:评估阶段

答案：B

5.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：A

6.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:访谈法

B:电话调查法

C:综合座谈法

D:心得报告法

答案：D

7.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的全部内容

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

答案：D

8.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:设备的配置

B:工作地组织

C:照明与色彩

D:温度与湿度

答案：D

9.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:16～20人

B:3～5人

C:6～9人

D:10～15人

答案：C

10.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:灰色预测模型

B:定员定额法

C:管理人员接替模型

D:岗位分析法

答案：C

11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：C

12.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:强制原则

B:合议原则

C:区分举证责任原则

D:一次裁决原则

答案：B

13.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

D:主观题的答案是非唯一的、开放性的

答案：B

14.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:异侧效度

B:预测效度

C:内容效度

D:同侧效度

答案：C

15.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:企业

B:流程成员

C:流程团队

D:部门

答案：C

16.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:具有独特的核心竞争力

B:流程的动态化特征更为明显

C:组织结构的多元化、复杂化

D:具有更大的灵活性

答案：C

17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:劳动环境的优化

B:岗位工作的满负荷

C:岗位员工的知识化

D:岗位的工时制度

答案：C

18.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:由不同背景的多个决策者进行评价

B:要在招聘最后阶段组建决策团队

C:无形中提高了招聘决策的主观性

D:运用运筹学中的群体决策法原理

答案：C

19.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:交叉团队

答案：A

20.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:就业量与成本

B:就业量与工资

C:劳动力供给量

D:劳动力需求量

答案：B

21.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源需求预测

B:人力资源供给预测

C:人力资源系统设计

D:人员供求达到协调平衡

答案：D

22.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A:应聘者的能力水平

B:公司发展战略

C:公司岗位需求

D:应聘者的发展潜力

答案：C

23.无领导小组讨论法可