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专业精品黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【各地真题】
第I部分单选题(50题)
1.在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案:B
2.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案:D
3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分类
C:岗位调查
D:岗位分级
答案:D
4.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:39083
C:38718
D:38838
答案:A
5.()保证了企业的人力资源的配置权,它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动关系
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案:A
6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份,则他今天的收入为()。
A:128元
B:140元
C:160元
D:260元
答案:B
7.在安全生产责任制度中,()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:工人
D:企业法定代表人
答案:C
8.不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案:C
9.()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案:D
10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案:B
11.一般来说,()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案:C
12.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.95
答案:C
13.从广义上讲,()是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:长期医疗保险
C:补充医疗保险
D:短期医疗保险
答案:C
14.360度考评方法的缺点不包括()。
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:相对而言成本较高
答案:B
15.群体决策法在招聘的()。
A:考核阶段
B:确定阶段
C:最后阶段
D:最终阶段
答案:C
16.特别任务法常用于()
A:离职培训
B:在职培训
C:管理培训
D:技能培训
答案:C
17.()作为企业生产率测定的基本指标,是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:生产定额
C:生产效率
D:劳动生产率
答案:D
18.以下不属于静态的组织设计理论的是()
A:组织的体制
B:组织的规章
C:组织的协调
D:组织的机制
答案:C
19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:描述法适合于长期预测
D:可以分为定置和定性两大类
答案:C
20.关于绩效监控的描述.下列选项中,错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效,旨在提高员工工作绩效
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中,不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点
答案:A
21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是()。
A:定量化.结果化
B:定性化.结果化
C:定性化.行为化
D:定量化.行为化
答案:D
22.关于金钱,你的看法是()。
A:每个人生活离不了的必需品
B:衡量人生成功的标志
C:金钱如粪土
D:对人
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