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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:基准线

B:上线

C:下线

D:预警线

答案：A

2.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:扩张式变革

B:组织结构整合

C:突发式变革

D:爆破式变革

答案：B

3.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:全面任务分析模型

B:绩效差距分析模型

C:循环评估模型

D:阶段评估模型

答案：C

4.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:真实原则

B:客观原则

C:及时原则

D:准确原则

答案：C

5.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:加班加点工资

B:工资总额

C:基本工资

D:人均收入

答案：B

6.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:专业技能

B:人文技能

C:协调技能

D:理念技能

答案：B

7.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:就业促进法

B:社会保险法

C:劳动争议处理法

D:工作时间法

答案：C

8.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:雇主与雇员

B:用工单位与被派遣劳动者

C:用工单位与劳务派遣单位

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

9.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的可比性

B:确保人力资源费用预算的合理性

C:确保人力资源费用预算的科学性

D:确保人力资源费用预算的准确性

答案：C

10.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:新进员工

B:全体员工

C:试用期满的员工

D:临时员工

答案：C

11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:回归分析法本质上是经济计量模型法

B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

答案：B

12.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

B:无论时间长短都属于非正常失业

C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

答案：B

13.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:长期固定性组织结构

B:规划一目标结构

C:非长期固定性组织结构

D:项目性组织结构

答案：A

14.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:以岗位分析为基础

B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

C:岗位薪酬的主观性较强

D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：C

15.职业教育不包括()。

A:就业前的职业教育

B:农村职业技术教育

C:就业后的职业教育

D:城市职业技术教育

答案：D

16.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:折中骑墙，平均对待

C:一视同仁，不留情面

D:作风正派，公平正义

答案：D

17.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:正式评估

B:总结性评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：B

18.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:中位数法

B:加权平均法

C:简单平均法

D:百分位法

答案：D

19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A:星期三

B:星期五

C:周末

D:星期一

答案：A

20.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:10

B:15

C:5

D:20

答案：A

21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:调解过程自愿

B:申请调解自愿

C:举证自愿原则

D:履行协议自愿

答案：C

22.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

C:由亚历克斯·奥斯本提出

D:是最负盛名的促进创造力的技法之一

答案：A

23.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:经