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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程教材

B:课程内容

C:课程评价

D:课程目标

答案：D

2.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最便宜

B:最方便

C:最可靠

D:最常用

答案：B

3.劳动法的首要原则是()

A:保障劳动者劳动权原则

B:劳动立法原则

C:物质帮助权原则

D:劳动关系民主化原则

答案：A

4.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效用参照性标准体系

B:效能参照性标准体系

C:常模参照性标准体系

D:效标参照性标准体系

答案：C

5.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:行为

B:书面法

C:混合标准尺度法

D:量表评定法

答案：A

6.SWOT分析法中，O表示()

A:机会

B:优势

C:劣势

D:威胁

答案：A

7.（）又称为序列化面试。

A:小组面试

B:情景面试

C:结构面试

D:单独面试

答案：D

8.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:由单位行政决定和公布

B:只在本企业内适用

C:由劳动者参与制定

D:以员工为制定主体

答案：D

9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:网络组织

B:事业部制

C:多维立体组织

D:直线职能制

答案：B

10.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:人员分析

B:任职条件分析

C:工作分析

D:责任分析

答案：A

11.岗位评价要素的特征不包括()。

A:显著性

B:可观察性

C:可衡量性

D:共通性

答案：A

12.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:①②③

B:③①②

C:③②①

D:②③①

答案：D

13.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:岗位薪酬

B:能力薪酬

C:提成薪酬

D:技术薪酬

答案：D

14.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织的知名度

B:改善组织的环境

C:提高组织员工的素质

D:提高组织效率和经济效益

答案：D

15.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待

B:老实厚道，诚恳待人

C:作风正派，公平正义

D:一视同仁，不留情面

答案：C

16.()不是人力资源开发目标的特性。

A:整体性

B:多元性

C:层次性

D:针对性

答案：D

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:标准离差率

C:方差

D:期望

答案：A

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A:星期五

B:星期一

C:星期三

D:周末

答案：C

19.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:5个

B:10个

C:15个

D:3个

答案：B

20.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:稳定与改革

C:稳定和创新

D:冒险和创新

答案：D

21.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:合同制度

B:劳动关系

C:劳动法律行为

D:劳动法律关系

答案：A

22.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:标准的含义要明确

B:标准的等级数量要合理

C:各标准间的差距要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

23.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:采用包干负责制

B:用多项操作代替单项操作

C:生产工人参与制定计划

D:在单调的作业中增加一些变动因素

答案：C

24.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：B

25.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:内部

B:外部竞争性

C:外部公平性

D:内部竞争性

答案：C

26.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:描述型调查法

B:确定性提问

C:目标型调查法

D:不定性提问

答案：C

27.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:类别量化

B:当量