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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完美版

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

答案：C

2.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:觉得上司是在难为自己

B:自己先干起来，实在完不成任务时再说

C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

答案：C

3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:工业工程方法

C:现代工效学的方法

D:程序分析法

答案：D

4.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:被派遣劳动者可能跳槽

B:可能出现劳动歧视问题

C:降低被派遣劳动者的待遇

D:劳动派遣单位的违法行为

答案：B

5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员管理能力

B:扩张经营范围

C:提高创业者的营销公关能力

D:建设企业文化

答案：A

6.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：A

7.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:选拔性

C:开发性

D:考核性

答案：A

8.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:确认阶段

B:关系建立阶段

C:准备阶段

D:导入阶段

答案：A

9.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:创造协调环境

B:鼓励创建学习型的组织

C:实行系统管理

D:设立一些必要的委员会

答案：B

10.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法

B:作业测时

C:岗位抽样

D:岗位写实

答案：C

11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:1.5

B:2

C:3

D:1

答案：C

12.企业定员的新方法不包括()。

A:运用数理统计方法对管理人员进行定员

B:零基定员法

C:运用概率推断确定医务人员人数

D:效率定员法

答案：D

13.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:学员的单位主管

B:学员的直接主管

C:培训教师

D:培训单位

答案：A

14.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:生产技术水平

B:劳动生产率

C:新项目投资

D:企业其他各类人员的数量

答案：B

15.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:关系

B:工作

C:人物

D:成果

答案：D

16.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:组织结构整合

B:爆破式变革

C:突发式变革

D:扩张式变革

答案：A

17.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:综合性

B:时代性

C:专业性

D:层次性

答案：B

18.典型的人力资本类型不包括()

A:综合型

B:一般型

C:专业型

D:创新型

答案：A

19.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:反比例

B:正比例

C:负相关

D:正相关

答案：A

20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构调查

B:企业之间相互调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：A

21.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:晕轮效应

B:远期效应

C:鲶鱼效应

D:团体效应

答案：C

22.员工培训需求评估的基本目的是()

A:满足企业管理的需要

B:加强员工与企业的联系

C:了解有关方案的情况

D:增强员工归属感

答案：A

23.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:边实践边学习

B:完全脱产学习

C:分散

D:集中

答案：D

24.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:零相关

B:完全正相关

C:完全负相关

D:无法确定相关关系

答案：C

25.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A