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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试必考题

第I部分单选题（50题）

1.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:是一个完全独立的理论体系

C:以提高效率为核心

D:以立体开发为特征

答案：B

2.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评对象

B:考评主体

C:考评时间

D:考评内容

答案：D

3.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:高级管理人员

B:专业技术人员

C:普通员工

D:—般管理人员

答案：A

4.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:考评标准越多越好

B:标准的含义要明确

C:各标准间的差距要合理

D:标准的等级数量要合理

答案：A

5.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:组织结构设计是企业管理的基本前提

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:①②④③

C:①②③④

D:①③②④

答案：B

7.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:保障

B:激励

C:调节

D:监督

答案：D

8.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以事为中心

B:以人为中心

C:以社会为中心

D:以企业为中心

答案：B

9.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:成员满意度

B:绩效

C:外人的满意度

D:团队学习

答案：D

10.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

B:编写试卷的难度小，题型比较固定

C:答案是唯一的、封闭的

D:题目的分值小，适宜大量出题

答案：B

11.()不属于劳动关系的特征。

A:平等性

B:隶属性

C:协调性

D:内容是劳动

答案：C

12.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:结构性要素

B:工作绩效要素

C:测评指标要素

D:行为环境要素

答案：C

13.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:被评价者的行为有伪装的可能性

B:题目的质量影响测评的质量

C:对评价者和测评标准的要求较高

D:应聘者表现不易受同组其他成员影响

答案：D

14.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

C:需要提高管理者权力的自由度

D:把责任和权力作为明确规范而制度化

答案：C

15.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:证据原则

B:合议原则

C:强制原则

D:回避原则

答案：A

16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:200万元

B:50万元

C:100万元

D:10万元

答案：A

17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:适合于人力资源需求的长期趋势预测

B:可用于预测企业某部门人力资源要求

C:是一种定性与定量相结合的预测方法

D:可用于企业整体人力资源的需求预测

答案：C

18.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳动行政部门

B:劳务派遣单位

C:劳务行业协会

D:劳务接受单位

答案：B

19.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:争议主体的团体性

B:争议内容的特点性

C:内容的复杂性

D:影响的广泛性

答案：C

20.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:子公司和母公司

C:分公司和总公司

D:多维立体

答案：C

21.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:结构公平

B:个人公平

C:外部公平

D:内部公平

答案：D

22.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

B:劳动关系产生的原因是社会分工

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳动关系中，违反合同的有行政责任

答案：B

23.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:晚点

B:准时到达

C:晚点，会通知同事朋友

D:比预定时