精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（考试直接用）.docxVIP

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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:提成工资

B:组合工资

C:能力工资

D:岗位工资

答案：C

2.用于奖励的考评应重点考评（）。

A:工作效率

B:工作态度

C:工作成果

D:工作过程

答案：C

3.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:感情效应

B:第一印象

C:晕轮效应

D:对比效应

答案：C

4.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

答案：B

5.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:以控制为中心

B:将财务与非财务指标结合

C:战略目标自上而下分解

D:有利于企业战略的实施

答案：A

6.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律事实

B:劳动法律主体

C:劳动法律事件

D:劳动法律行为

答案：C

7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:顾客消费承受能力分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客购买动机分析

答案：A

8.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:绩效考评指标培训

B:考评方法培训

C:绩效标准培训

D:绩效反馈培训

答案：C

9.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:15日

B:60日

C:30日

D:90日

答案：C

10.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:人力资源主管

B:技术研发人员

C:公关部门经理

D:销售部门经理

答案：B

11.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:压力性

B:思维性

C:知识性

D:经验性

答案：A

12.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:马尔可夫模型法

B:经济计量模型法

C:定员定额分析法

D:计算机模型法

答案：B

13.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:综合导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:结果导向型

答案：D

14.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:个人与权力相分离

C:规章制度科学明确

D:理性精神合理化的体现

答案：C

15.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:面试

B:笔试

C:评价中心

D:心理测试

答案：C

16.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45294

B:45293

C:45327

D:45295

答案：A

17.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资标准

C:最低平均工资

D:最低工资额

答案：A

18.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:频率分析法

B:回归分析法

C:简单平均法

D:数据排列法

答案：A

19.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：B

20.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:百分比系数法

B:常数法

C:函数法

D:简单相加法

答案：B

21.定员定额分析法不包括（）。

A:人员比率法

B:工作定额分析法

C:劳动效率定员法

D:比例定员法

答案：A

22.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:上下式结构

B:集权制结构

C:分权式结构

D:军队式结构

答案：D

23.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:从企业具体情况出发

B:满足企业的实际需要

C:保持合理性和先进性

D:注重系统