精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（考试直接用）.docxVIP

专业精品黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）

A:重要性原则

B:可比性原则

C:综合性原则

D:少而精原则

答案：A

2.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。

A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据

答案：C

3.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

A:劳动争议处理

B:集体协商制度

C:集体协商

D:平等协商

答案：D

4.企业人力资源规划的分类不包括（）。

A:发展规划

B:整体规划

C:组织规划

D:职业生涯规划

答案：A

5.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。

A:职业能力

B:身体能力

C:灵活能力

D:普通能力

答案：B

6.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。

A:劳动定额条件

B:劳动定额方法

C:劳动定额标准

D:劳动定额规则

答案：D

7.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A:7

B:9

C:8

D:10

答案：D

8.（）不属于外部招募的缺陷。

A:筛选难度大

B:招募成本大

C:不利于创新

D:进入角色慢

答案：C

9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A:总体性和长远性

B:全局性与系统性

C:总体性与全局性

D:长远性与风险性

答案：A

10.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。

A:资源配置

B:岗位分析

C:组织结构

D:培训开发

答案：A

11.绩效管理的最终目标是()

A:改善组织工作氛围

B:提高组织工作效率

C:为员工的发展提供平台

D:促进企业与员工共同发展

答案：D

12.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。

A:360度评估

B:测验法

C:访谈法

D:问卷评估法

答案：A

13.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。

A:具有良好的反馈功能

B:考评维度不清晰

C:对员工绩效的考量更加精确

D:具有良好的连贯性和较高的信度

答案：B

14.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A:一般事故

B:重大事故

C:较大事故

D:特别重大事故

答案：D

15.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。

A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用

B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用

C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D:总成本效益=应聘人数／招聘总成本

答案：D

16.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:内因

C:外因

D:知觉

答案：C

17.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:计件工作时间

B:日常工作时间

C:正常工作时间

D:标准工作时间

答案：D

18.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。

A:责任条件

B:技能条件

C:知识水平

D:身体条件

答案：C

19.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。

A:确定工作行为的水平上

B:量表的结构上

C:量化指标上

D:确认员工某种行为出现的概率上

答案：B

20.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。

A:工资指导线标准

B:人力资源规划

C:在职员工人数

D:行业工资标准

答案：B

21.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()

A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率

B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率