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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策的性质

B:决策者所需具备的能力

C:决策的环境

D:决策对各职能的影响面

答案：C

2.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

B:拿多少钱,干多少活

C:不过多地索取公司的报酬

D:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

答案：A

3.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:协调技能

B:人文技能

C:专业技能

D:理念技能

答案：C

4.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.20～0.30

B:0.O0～0.20

C:0.20～0.40

D:0.10～0.15

答案：A

5.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:内容效度

B:同侧效度

C:预测效度

D:费用效度

答案：B

6.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:认知成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：C

7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:完全对等

B:没有明显趋势

C:高

D:低

答案：C

8.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:改善组织的环境

B:提高组织效率和经济效益

C:提高组织员工的素质

D:提高组织的知名度

答案：B

9.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织机构调整

B:组织机构重整

C:组织结构分析

D:组织结构整合

答案：D

10.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:提示的附录是标准不可分割的组成部分

B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

答案：A

11.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:依托型

B:模拟分权制

C:多维立体

D:独立型

答案：C

12.()是心理状态的主要成分。

A:情绪

B:性情

C:情态

D:情感

答案：A

13.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:岗位薪酬

B:专业岗位薪酬

C:职位薪酬

D:特定岗位薪酬

答案：D

14.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

答案：C

15.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:蓝领

B:金领

C:绿领

D:白领

答案：A

16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:考评指标

B:被考评者

C:考评方法

D:考评标准

答案：B

17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:人格测验

B:性向测验

C:情商测验

D:成就测验

答案：A

18.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁遵循非强制性原则

B:仲裁要遵循回避制度

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁对象具有特定性

答案：A

19.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:统一化与针对性

B:多样化与普适性

C:统一化与普适性

D:多样化与针对性

答案：D

20.人力资源开发不包括()。

A:环境开发

B:生理开发

C:心理开发

D:制度开发

答案：D

21.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需从企业总体发展战略出发

B:建立在培训需求分析的基础上

C:需考虑企业培训资源配置情况

D:对培训与技能开发起辅助作用

答案：D

22.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的目标

B:培训的内容

C:培训人员的资格

D:培训费用的预算

答案：C

23.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:10个

B:3个

C:15个

D:5个

答案：A

24.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:严格

B:强迫

C:必