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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:学习评估

B:结果评估

C:行为评估

D:反应评估

答案：A

2.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程系列计划

B:课程联合计划

C:课程具体计划

D:培训课程规划

答案：A

3.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬支付

B:薪酬预算

C:薪酬设计

D:薪酬调整

答案：C

4.岗位评价要素的特点不包括()

A:可观察性

B:重复性

C:共通性

D:可衡量性

答案：B

5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:2个月

B:1个月

C:3个月

D:6个月

答案：B

6.国家公务员的选拔标准属于()。

A:测评参照性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:测评目标性标准体系

D:效标参照性标准体系

答案：B

7.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:重大事故隐患分类

B:辅助性设施建设

C:安全技术措施

D:劳动卫生措施

答案：A

8.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:计划部门

B:人事部门

C:生产部门

D:财务部门

答案：D

9.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划是人力资源预测的一部分

B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

答案：A

10.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:劳动成果

B:实际产出

C:计划产出

D:工作成果

答案：B

11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫模型

B:计算机模型法

C:定员定额分析法

D:计量经济模型

答案：A

12.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

答案：B

13.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

B:评估者依据自己的主观性判断

C:建立在评估者的主观看法上，作用不大

D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

答案：C

14.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:综合计算工作时间

B:工作时间

C:计件工作时间

D:标准工作时间

答案：D

15.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:权力义务

B:法人

C:组织

D:智力成果

答案：D

16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:2

B:15

C:20

D:7

答案：D

17.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位分类包括横向分类和纵向分级

B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C:None

D:岗位的纵向分级和横向分类无关

答案：D

18.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(2)(1)(4)(3)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(1)(4)(2)(3)

答案：A

19.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

答案：C

20.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:技术人员培训

B:基层管理者培训

C:高层管理者培训

D:中层管理者培训

答案：C

21.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业的行业特征

B:企业的发展战略

C:企业文化

D:企业人力资源管理系