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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:女性劳动者

B:具有一定劳动能力的残疾人

C:16～18周岁的未成年人

D:18周岁以上的男性劳动者

答案：D

2.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:二年计划

B:五年计划

C:三年计划

D:四年计划

答案：B

3.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:合资战略

B:内部创业战略

C:购并战略

D:多样化发展战略

答案：D

4.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织机构重整

B:组织结构整合

C:组织结构分析

D:组织机构调整

答案：B

5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:团体争议

B:权利争议

C:利益争议

D:个别争议

答案：B

6.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:岗位分析法

B:灰色预测模型

C:管理人员接替模型

D:定员定额法

答案：C

7.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:竞争对手的人力资源情况

B:劳动者的择业意识

C:劳动力市场的结构

D:企业文化氛围的营造

答案：D

8.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评表

B:设计测评与选拔标准体系

C:确定测评者

D:选定测评方式

答案：B

9.劳动关系的内容是()

A:劳动者

B:报酬

C:劳动力

D:劳动

答案：D

10.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:模拟分权组织

B:子公司与母公司

C:多维立体组织

D:分公司与总公司

答案：C

11.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：C

12.()是培训管理的首要制度。

A:培训服务制度

B:培训激励制度

C:培训考核制度

D:培训奖惩制度

答案：A

13.专题讲座法的优点不包括()。

A:形式比较灵活

B:培训对象易于加深理解

C:可随时满足员工某一方面的培训需求

D:员工的培训成本比较低

答案：D

14.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:150

B:120

C:60

D:90

答案：D

15.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:国家宏观政策

B:本地区上一年度的经济增长情况

C:本地区本年度企业工资增长情况

D:国家宏观经济形势

答案：C

16.《工伤保险条例》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:地方性劳动法规

答案：A

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A:利益争议

B:集体争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：A

18.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务派遣单位与被派遣劳动者

B:劳务用工单位与被派遣劳动者

C:劳务派遣单位与劳务用工单位

D:雇主与雇员

答案：A

19.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强迫选择法

C:直接指标法

D:强制分配法

答案：C

20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.1

B:0.4

C:0.2

D:0.3

答案：C

21.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

答案：A

22.员工的动态特征不包括()

A:员工的自我保护机制

B:员工学习和评价

C:员工的成熟和发展

D:员工激励

答案：B

23.间接形式的薪酬不包括()。

A:其他补贴

B:社会保险

C:员工福利

D:利润分成

答案：D

24.劳动保障法不包括（）。

A:促进就业法

B:社会保险法

C:工作时间法

D:劳动福利法

答案：C

25.对于笔试的