精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.满足权利需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:解决复杂问题

C:对资源进行控制

D:控制他人和活动

答案：B

2.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:劳动力市场价格

B:人工成本水平

C:社会劳动生产率

D:企业经营状况

答案：D

3.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者能够预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：B

4.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：C

5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:10组

B:20组

C:5组

D:2组

答案：A

6.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:以“事”为中心

B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C:岗位分类的结构要合理

D:反映岗位工作诸因素上的差别

答案：A

7.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:资源争夺型

B:开放式

C:排序选择型

D:两难式

答案：D

8.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬调整

B:薪酬设计

C:薪酬支付

D:薪酬预算

答案：B

9.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事件

C:劳动法律关系

D:劳动法律事实

答案：B

10.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源管理系统的设计

B:人力资源的供给预测

C:人力资源的需求预测

D:人力资源供给平衡和协调

答案：C

11.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:现场观察

B:访谈

C:笔试

D:工作抽样

答案：A

12.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:合议原则

B:公正原则

C:合法原则

D:及时处理原则

答案：A

13.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:360度考评

B:平衡计分卡

C:行为定位法

D:评价中心法

答案：A

14.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:3日

B:15日

C:5日

D:10日

答案：C

15.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:1～2

B:3～4

C:9～10

D:6～7

答案：D

16.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A:爆破式变革

B:改良式变革

C:突发式变革

D:组织结构整合

答案：B

17.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：C

18.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:马尔可夫模型

B:岗位分析法

C:定员定额法

D:灰色预测模型

答案：A

19.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作成果

B:工作效率

C:成本控制

D:工作过程

答案：A

20.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:纵向整合战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:多种经营战略

答案：A

21.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织环境

B:改变组织结构

C:改变组织氛围

D:改变组织文化

答案：B

22.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:评估阶段

B:招募阶段

C:实施阶段

D:准备阶段

答案：C

23.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

C:定员标准通过主观努力能够达到

D:在一定时期内具有相对稳定性

答案：B

24.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优比例

B:最优经济效果

C:最优发展速度

D:最优战略

答案：D

25.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳