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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

B:标准正文由一般要素和特殊要素构成

C:概述由封面、目次、前言和首页构成

D:定员标准由概述、标准正文和补充构成

答案：B

2.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:5万元

B:15万元

C:10万元

D:3万元

答案：A

3.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

答案：C

4.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:重大事故隐患分类

B:辅助性设施建设

C:劳动卫生措施

D:安全技术措施

答案：A

5.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:静态管理

C:动态管理

D:权威管理

答案：C

6.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:行业特征

B:人口环境

C:科技环境

D:经济环境

答案：A

7.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:模拟分权制

B:依托型

C:多维立体

D:独立型

答案：C

8.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:内容

B:对象

C:客体

D:主体

答案：C

9.人力资源预测的作用不包括（）。

A:提高组织的竞争力

B:有助于调动员工的积极性

C:有助于开拓市场空间

D:是实施人力资源管理的重要依据

答案：C

10.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:任务与目标原则

B:有效管理幅度原则

C:稳定性与适应性相结合原则

D:集权与分权结合原则

答案：B

11.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

答案：B

12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:独特性

B:单位产品的成本

C:破损率

D:产品产量

答案：D

13.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:观察研究方法

B:对比研究方法

C:实证研究方法

D:规范研究方法

答案：C

14.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产检查制度

B:安全生产教育制度

C:安全生产责任制度

D:安全卫生认证制度

答案：A

15.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:先进标准

B:平均标准

C:基本标准

D:固定标准

答案：C

16.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:10

B:20

C:15

D:5

答案：C

17.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:岗位薪酬

B:基本薪酬

C:固定薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

18.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动合同

D:劳动法律制度

答案：A

19.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位分类包括横向分类和纵向分级

B:None

C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

D:岗位的纵向分级和横向分类无关

答案：D

20.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动合同关系

C:劳动协作关系

D:劳动契约关系

答案：A

21.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:商业性薪酬调查

B:访谈调查

C:薪酬满意度调查

D:专业性薪酬调查

答案：C

22.在制定