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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:程序分析法

C:现代功效学方法

D:工业工程方法

答案：B

2.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:公司用人问题

B:公司的分配机制问题

C:改变工作条件问题

D:自己的学习和培训问题

答案：D

3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

答案：D

4.劳动关系的内容是（）。

A:劳动者

B:劳动力

C:劳动

D:报酬

答案：C

5.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:其假设前提是说和做存在较高的一致性

B:所有面试问题都是行为性问题

C:其实质是识别关键性的工作要求

D:它是一种特殊的结构化面试

答案：A

6.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:初次效应

B:优先效应

C:后维效应

D:近期效应

答案：B

7.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:倒推比较法

B:交叉岗位换算法

C:经验判断法

D:基本点数换算法

答案：A

8.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供求失衡

B:人力资源供不应求

C:人力资源供求平衡

D:人力资源供大于求

答案：D

9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.15

B:0.05

C:0.5

D:0.75

答案：A

10.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

B:只在培训结束时进行评估

C:可选用单一的定性或定量评估方法

D:是可有可无的环节

答案：A

11.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:企业的员工

B:企业的客户

C:同行业从业人员

D:竞争对手的员工

答案：A

12.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:实行系统管理

B:创造协调环境

C:鼓励创建学习型的组织

D:设立一些必要的委员会

答案：C

13.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:1

B:2

C:3

D:1.5

答案：C

14.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:创新能力

C:技能开发

D:管理能力

答案：B

15.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律法规

B:劳动法律关系

C:劳动合同

D:劳动关系

答案：B

16.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：D

17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.75

B:0.9

C:0.255

D:0.5

答案：C

18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③⑥④

B:⑤②③①④⑥

C:①⑤③②④⑥

D:⑤③②①⑥④

答案：B

19.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:浮动薪酬

C:固定薪酬

D:岗位薪酬

答案：B

20.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作成果

C:工作效率

D:工作过程

答案：B

21.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:在行业中属于第一、第二的领导型企业

B:行业中的三流、四流企业

C:在行业中居于第三、第四的企业

D:小企业

答案：C

22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位的任职能力要求

B:岗位的工时制度

C:劳动环境的优化

D:岗位工作的满负荷

答案：A

23.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:劳动行政部门