精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（有一套）.docxVIP

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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:结构效度

B:过程效度

C:统计效度

D:内容效度

答案：C

2.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:角色扮演法

B:一揽子事件法

C:事件过程法

D:无领导小组讨论法

答案：B

3.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:计划、有序

B:经济、高效

C:经济、适用

D:实用、有序

答案：B

4.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:情境测验

B:投射技术

C:心理测验

D:面试法

答案：C

5.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:完善人

B:约束人

C:开发人

D:发展人

答案：B

6.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:考核性测评

B:开发性测评

C:选拔性测评

D:诊断性测评

答案：B

7.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:岗位评价

B:工作描述

C:岗位分析

D:员工面谈

答案：C

8.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:它是一种双务关系

B:主体只能尽义务

C:它是一种单务关系

D:主体只享有权利

答案：A

9.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:主体具有特定性

B:是产权关系的表现形式

C:资本与劳动力结合的表现形式

D:与劳动分工有直接联系

答案：D

10.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作数量

B:作业次数

C:工作时间

D:工作难度

答案：D

11.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评与选拔标准体系

B:设计测评表

C:确定测评者

D:选定测评方式

答案：A

12.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:强制分配法

B:直接指标法

C:强迫选择法

D:成对比较法

答案：B

13.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:增强企业产品的竞争力

B:谋求员工与企业共同发展

C:减少企业人工成本

D:肯定员工对企业的贡献

答案：C

14.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:胜任特征

B:业绩特征

C:行为特征

D:心理特征

答案：A

15.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:特定性指导

B:专业性指导

C:基础性指导

D:个别性指导

答案：A

16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45303

B:45297

C:45301

D:1/

答案：A

17.()不属于组织结构分析的内容。

A:决定企业经营的关键性职能

B:各种职能的性质及类别

C:内外环境变化对企业组织职能的影响

D:员工与岗位之间是否匹配

答案：D

18.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:基本薪酬

B:福利与津贴

C:浮动薪酬

D:奖金和红利

答案：C

19.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:①②③④

C:④①②③

D:④②①③

答案：C

20.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:劳动定员与劳动定额的内涵不同

B:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

C:企业定员是对劳动力使用的限额

D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

答案：A

21.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:平等

C:合作

D:隶属

答案：D

22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:事业部制

C:直线职能制

D:网络型组织

答案：B

23.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:应按照国家相关政策规定进行

B:收集的数据要有可比性

C:要以随机抽样的方式收集数据

D:收集数据的范围是城镇企业

答案：C

24.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：C

25.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的数量

B:劳动力队伍的结构

C:劳动力队伍的质量

D:人口的性别比例

答案：D

26.卡普兰和诺顿创立