精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（综合卷）.docxVIP

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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理的首要环节是（）。

A:人员配置

B:招募

C:人员招聘

D:人力资源规划

答案：C

2.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:使其适应不断变换的环境

B:培养业务骨干成为接班人

C:提高其经验、知识和技能

D:对目前的业务能更加熟练

答案：D

3.关键绩效指标法的核心是()

A:考评标准的确立

B:新型激励机制的构建

C:KPI指标的提取

D:企业战略目标的明确

答案：C

4.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:横向整合战略

B:纵向整合战略

C:增大数量战略

D:扩大地区战略

答案：A

5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:依据现代系统理论的基本原理

B:应符合成年人的认知规律

C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

D:要符合企业和学员的需求

答案：C

6.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:准备阶段

D:关系建立阶段

答案：B

7.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:安全生产检查制度

B:重大事故隐患管理制度

C:伤亡事故报告和处理制度

D:安全生产责任制度

答案：C

8.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:产品改良

B:市场改良

C:增强销售渠道功效

D:市场营销组合改良

答案：C

9.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:强迫选择法

B:平衡记分卡

C:劳动定额法

D:行为定位法

答案：B

10.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工结构统计

B:企业员工构成统计

C:平均人数统计

D:企业员工人数统计

答案：A

11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:优于

B:低于

C:高于

D:等于

答案：B

12.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:矩阵制

B:超事业部制

C:事业部制

D:模拟分权制

答案：A

13.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:问卷技术

B:FRC技术

C:心理技术

D:投射技术

答案：D

14.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

15.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:适应性

B:节约性

C:合理性

D:及时性

答案：C

16.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评程序

B:绩效反馈

C:考评方法

D:考评指标

答案：A

17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织的权、责结构

B:部门划分的形式和结构

C:管理行为规范

D:组织信息控制

答案：D

18.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:完全负相关

B:零相关

C:不确定

D:完全正相关

答案：A

19.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动合同事实

B:劳动契约关系

C:劳动法律事实

D:劳动合同关系

答案：C

20.人际关系发展的第一阶段是()

A:试验和探索阶段

B:加强阶段

C:融合阶段

D:选择或定向阶段

答案：D

21.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:人岗匹配原理

B:个体差异原理

C:环境差异原理

D:工作差异原理

答案：B

22.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:注重案例的遴选

B:学习提出解决问题的方法

C:案例点评和升华

D:实际角色分析案例

答案：B

23.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评目标

B:测评指标

C:工作绩效

D:测评内容

答案：C

24.岗位薪点数的构成不包括()。

A:岗位薪点

B:个人薪点

C:加分薪点

D:部门薪点

答案：D

25.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:成本较低

B:所用时间较短

C:较易施行

D:注重团队合作精神

答案：D

26.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()