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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版答案下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主体是指()。

A:工会代表与用人单位

B:工会与用人单位

C:职工代表与用人单位

D:劳动者与用人单位

答案：D

2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:客观比较结果

B:实际感受程度

C:期货满足程度

D:主观心理感受

答案：D

3.（）是一般能力测评的方式。

A:创造力测评

B:个别智力测评

C:文书能力测评

D:操作能力测评

答案：B

4.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:手段

B:方法

C:实质

D:内容

答案：C

5.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A:培训评估

B:培训需求分析

C:培训课程设计

D:培训规划

答案：A

6.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益激励型

B:利益协调型

C:利益平衡型

D:利益约束型

答案：B

7.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:调度

B:办公室

C:管理层

D:车间

答案：D

8.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:首因效应

答案：A

9.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:包含社会优抚安置

B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:以社会保险为手段达到保障的目的

答案：A

10.科学发展观指的是（）。

A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

B:以人为本，全面、协调、可持续发展

C:以人为本，科学、高效、健康发展

D:科学发展，高效发展，健康发展

答案：B

11.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:中间倾向

B:宽松误差

C:偏紧误差

D:标准误差

答案：B

12.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:比例定员法

B:计量经济模型

C:劳动定额分析法

D:劳动效率定员法

答案：C

13.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力分配率

B:劳动力参与率

C:劳动力转移率

D:劳动力利用率

答案：B

14.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作难度

B:工作时间

C:作业次数

D:工作数量

答案：A

15.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:员工职业生涯规划

B:人员晋升计划

C:人员配备计划

D:员工培训开发计划

答案：C

16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①⑤④②③

B:①④②⑤③

C:①⑤②③④

D:①④③⑤②

答案：A

17.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:问调查法

B:电话调查法

C:访谈

D:观察法

答案：A

18.职业活动内在的道德准则不包括()

A:敬业

B:忠诚

C:审慎

D:勤勉

答案：A

19.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:总工程师

B:工人

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：C

20.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键绩效指标

B:关键竞争法

C:标杆基准法

D:关键分析法

答案：D

21.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:对比偏差

B:相似偏差

C:后继效应

D:晕轮效应

答案：A

22.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:技术性失业

B:结构性失业

C:摩擦性失业

D:季节性失业

答案：C

23.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它是用来描述数据集中趋势的量数

B:可以用它进行几组数据之间的比较

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:算术平均数和标准差属于集中量数

答案：D

24.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:专业性指导