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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版必考题

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是()

A:劳动关系民主化原则

B:保障劳动者劳动权原则

C:物质帮助权原则

D:劳动立法原则

答案：B

2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.05

B:0.5

C:0.75

D:0.15

答案：D

3.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:健康检查和职业病防治费用

C:医疗保险费

D:工伤保险费

答案：C

4.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A:人员规划是人力资源预测的一部分

B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

答案：A

5.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:算术平均数和标准差属于集中量数

B:它是用来描述数据集中趋势的量数

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:可以用它进行几组数据之间的比较

答案：A

6.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评的辅助系统

B:绩效考评后台系统

C:绩效考评结果分析系统

D:绩效考评实施系统

答案：A

7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的配合性

B:培训师的专业性

C:符合培训目标

D:培训师的学历

答案：D

8.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源的供给预测

B:人力资源的需求预测

C:人力资源管理系统的设计

D:人力资源供给平衡和协调

答案：B

9.绩效反馈的主要目的是()。

A:激励员工

B:提供更好的工作方法

C:指出员工的不足

D:改进绩效

答案：D

10.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训的目标

B:培训人员的激励

C:培训的内容

D:培训费用的预算

答案：B

11.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:行为性效标

B:品质性效标

C:特征性效标

D:结果性效标

答案：C

12.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:质量

B:数量

C:成本

D:规模

答案：A

13.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬调整

B:薪酬计划

C:从下而上法

D:从上而下法

答案：C

14.市场的主要因素，不包括()。

A:购买力

B:购买欲望

C:人口

D:产品偏好

答案：D

15.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（动态，简单）

B:（动态，复杂）

C:（稳态，复杂）

D:（稳态，简单）

答案：C

16.()属于企业培训的直接成本。

A:培训主管的工资

B:培训项目设计费

C:培训项目管理费

D:培训教室租赁费

答案：D

17.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:要在招聘最后阶段组建决策团队

B:由不同背景的多个决策者进行评价

C:无形中提高了招聘决策的主观性

D:运用运筹学中的群体决策法原理

答案：C

18.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:流水线工人

B:管理人员

C:销售人员

D:IT行业

答案：C

19.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:培训结束三个月或半年以后

B:培训结束半年或一年以后

C:课程结束时

D:课程开始时

答案：A

20.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:仅有口试

B:面谈法

C:笔试或口试

D:仅有笔试

答案：C

21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:预警线

C:基准线

D:下线

答案：D

22.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:莱文泽尔

B:赫兹伯格

C:弗洛姆

D:爱德华·桑代克

答案：D

23.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳务关系

D:事实劳动关系

答案：B

24.人际关系发展的第一阶段是()

A:试验和探索阶段

B:融合阶段

C:选择或定向阶段

D:加强阶段

答案：C