精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（精练）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:工龄工资调整

B:特殊调整

C:奖励性调整

D:生活指数调整

答案：D

2.群体决策的优点是()。

A:群体讨论时不易产生个人倾向

B:要比个体决策需要更少的时间

C:对决策结果的责任清晰

D:能增加决策的可接受性

答案：D

3.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:收集的数据要有可比性

C:应按照国家相关政策规定进行

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

4.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A:一线管理人员

B:基层管理人员

C:中层管理人员

D:高层管理人员

答案：D

5.以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：C

6.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:37742

B:38626

C:38261

D:38108

答案：D

7.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:1个月

B:3个月

C:6个月

D:2个月

答案：A

8.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳动行政部门

B:劳务派遣单位

C:劳务接受单位

D:劳务行业协会

答案：B

9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自下而上

B:自上而下

C:不一定，看情况而定

D:自上而下，自下而上同时进行

答案：B

10.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:15日

C:60日

D:90日

答案：A

11.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源的需求预测

B:人力资源的供给预测

C:人力资源供给平衡和协调

D:人力资源管理系统的设计

答案：A

12.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:员工健康检查费用

B:工伤保险费

C:劳动安全卫生培训费用

D:劳动安全特殊岗位补贴

答案：D

13.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:趋势外推法最简单，自变量只有一个

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

答案：A

14.激励性薪酬更适用于（）。

A:平行团队薪酬制度

B:垂直团队薪酬制度

C:流程团队薪酬制度

D:项目团队薪酬制度

答案：C

15.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:规章制度

B:企业价值观

C:企业作风

D:企业礼俗

答案：B

16.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:近因效应

B:首因效应

C:感情效应

D:晕轮效应

答案：C

17.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

C:例会制度是以书面的形式沟通

D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

答案：C

18.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标制定的整体性

B:各个目标间不孤立

C:目标设计的针对性

D:目标实施的整体性

答案：C

19.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:管理制度

B:行为规范

C:技术规范

D:业务规范

答案：A

20.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:对比效应

B:第一印象

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：C

21.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:绩效工资制

B:岗位工资制

C:年薪制

D:技能工资制

答案：C

22.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.3

B:0.2

C:0.1

D:0.4

答案：B

23.(