精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:合理分工协作

B:互助合作目标

C:明确任务目标

D:责权利相对应

答案：B

2.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:财务核算原理

B:作业操作规范

C:绩效考评步骤

D:企业管理理论

答案：B

3.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理总监

B:人力资源管理人员

C:人力资源管理经理

D:人力资源管理培训员

答案：B

4.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范劳动者行为

B:规范劳动力市场

C:规范企业的行为

D:保护劳动者的合法权益

答案：D

5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A:扩大地区战略

B:增大数量战略

C:纵向整合战略

D:多种经营战略

答案：C

6.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.5

B:0.9

C:0.75

D:0.25

答案：D

7.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:担保责任

B:安全卫生技术领导责任

C:全面责任

D:直接责任

答案：B

8.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:诊断性测评

B:选拔性测评

C:考核性测评

D:开发性测评

答案：D

9.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:利润驱动型

B:消费导向型

C:产品竞争型

D:市场驱动型

答案：D

10.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:被评价者行为没有伪装的可能

C:应聘者表现易受同组成员影响

D:对评价者和测评标准要求较高

答案：B

11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:人员比率法

B:劳动定额分析法

C:比例定员法

D:效率定员法

答案：A

12.劳动法的首要原则是()

A:劳动关系民主化原则

B:物质帮助权原则

C:劳动立法原则

D:保障劳动者劳动权原则

答案：D

13.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:②①③

B:③①②

C:②③①

D:③②①

答案：A

14.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:预防为主

B:奖惩分明

C:以人为本

D:安全第一

答案：B

15.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:经济、适用

B:计划、有序

C:经济、高效

D:实用、有序

答案：C

16.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:初创期

B:衰退期

C:发展期

D:成熟期

答案：A

17.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:60日

B:30日

C:15日

D:45日

答案：C

18.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:晕轮效应

B:感情效应

C:对比效应

D:第一印象

答案：A

19.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:加权测评表

B:个人简历

C:招聘申请表

D:个人履历

答案：C

20.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:访谈调查

B:问卷调查

C:采集社会公开信息

D:企业之间相互调查

答案：C

21.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:行为过程型

B:工作结果型

C:工作方式型

D:品质特征型

答案：B

22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:德尔菲法

D:生产模型法

答案：C

23.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训方法

B:培训结果

C:培训过程

D:培训目标

答案：D

24.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务合同

B:劳动合同

C:劳务协议

D:派遣协议

答案：B

25.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:标杆基准法

B:关键分析法

C:关键目标法

D:目标分解法

答案：C

26.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论