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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位的职责和主要任务

C:与相关岗位的协调配合程度

D:工作实例

答案：D

2.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:培训规划的研讨与修正

B:撰写培训规划方案

C:获取培训规划的信息

D:提出培训规划的需求

答案：D

3.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:工作过程

C:成本控制

D:工作效率

答案：A

4.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:需求弹性

B:人均GDP

C:基尼系数

D:国民收入

答案：C

5.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:威胁

B:机会

C:劣势

D:优势

答案：B

6.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:可用来预测部门人力资源需求

B:适合于对人力需求的长期预测

C:可用于人力供给的中期长期预测

D:是一种定性预测方法

答案：C

7.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:调查问卷

B:采集社会公开信息

C:委托中介机构

D:企业之间相互调查

答案：C

8.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:52

B:10

C:20

D:38

答案：A

9.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员的需求预测

B:人员的供给预测

C:人员供求平衡和协调

D:人员管理系统的设计

答案：A

10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:市场营销组合改良

B:增强销售渠道功效

C:产品改良

D:市场改良

答案：B

11.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:国家意志

B:雇员意志

C:社会意志

D:雇主意志

答案：A

12.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

B:当事人选择以仲裁方式处理

C:当事人选择以调解方式处理

D:当地调解委员会不加以干涉

答案：A

13.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请调解自愿

B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C:申请自愿

D:申请仲裁自愿

答案：D

14.劳动法律关系的主体是指()。

A:劳动者与用人单位

B:工会代表与用人单位

C:工会与用人单位

D:职工代表与用人单位

答案：A

15.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:服务市场

B:商品市场

C:金融市场

D:技术市场

答案：A

16.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:沟通协调能力

B:创造性

C:责任意识

D:主动性

答案：D

17.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

18.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

答案：B

19.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资协议

B:工资集体协商制度

C:工资集体协商

D:工资指导线

答案：A

20.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:零相关

B:完全正相关

C:不确定

D:完全负相关

答案：D

21.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:半结构化面试

B:非结构化面试

C:综合面试

D:结构化面试

答案：D

22.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:实际产出

B:计划产出

C:劳动成果

D:工作成果

答案：A

23.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:组织设计理论有动态与静态之分

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：C

24.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:宽厚误差

B:晕轮误差

C:集中趋势

D:苛严误差

答案：A

25.开展培训