精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（最新）.docxVIP

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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45294

C:45295

D:1/

答案：B

2.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

答案：B

3.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代与互补关系

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：C

4.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:福利

B:奖金

C:基本工资

D:津贴

答案：B

5.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:技术性面试

B:非技术性面试

C:非技术性笔试

D:技术性笔试

答案：C

6.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:采集社会公开信息

B:委托中介机构调查

C:问卷调查

D:企业之间相互调查

答案：C

7.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效改进沟通

B:绩效辅导沟通

C:绩效考评沟通

D:绩效计划沟通

答案：C

8.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

C:尽可能进行全面调查以保证调查质量

D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

答案：C

9.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:首因效应

B:晕轮效应

C:录用压力

D:对比效应

答案：A

10.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:100

B:80

C:50

D:30

答案：C

11.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:描述性面试

B:投射性面试

C:情境性面试

D:经验性面试

答案：C

12.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合提问标准

B:分解提问标准、综合等级标准

C:分解等级标准、综合等级标准

D:综合提问标准、分解等级标准

答案：B

13.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

B:有利于激励员工提高技术能力

C:根据员工所具备的工作潜力来确定

D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

答案：C

14.岗位薪点数的构成不包括()。

A:部门薪点

B:加分薪点

C:岗位薪点

D:个人薪点

答案：A

15.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:时不时地搞个小型聚餐

B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

C:等同事来找自己

D:基本没有什么来往

答案：B

16.非正式沟通最大的优点是（）。

A:及时性

B:有效性

C:关键性

D:节约性

答案：A

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:申请调解自愿

B:调解过程自愿

C:履行协议自愿

D:举证自愿原则

答案：D

18.()是组织设计的最基本原则。

A:有效管理幅度原则

B:集权与分权原则

C:专业分工与协作原则

D:任务与目标原则

答案：D

19.()是制订好培训计划的基本问题

A:课程目标

B:培训课程设计

C:课程模式

D:课程评价

答案：B

20.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:工作方式型

B:行为过程型

C:品质特征型

D:工作结果型

答案：C

21.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:半年或一年以后

B:三个月或半年以后

C:课程结束时

D:课程开始时

答案：A

22.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:全员培训

B:脱产培训

C:在岗培训

D:岗前培训

答案：A

23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试