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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定工资

B:浮动工资

C:岗位工资

D:基本工资

答案：B

2.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:目标设计的针对性

B:目标实施的整体性

C:目标制定的整体性

D:各个目标间不孤立

答案：A

3.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训需求的分析

B:评估手段的选择

C:培训项目的确定

D:培训成本的预算

答案：A

4.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:组织行为理论

B:古典组织理论

C:近代组织理论

D:现代组织理论

答案：C

5.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:全面责任

B:安全生产技术领导责任

C:安全生产技术监督责任

D:直接责任

答案：A

6.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

B:评估者依据自己的主观性判断

C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

D:建立在评估者的主观看法上，作用不大

答案：D

7.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:排序分析

B:分数分析

C:频率分析

D:相关关系分析

答案：B

8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

答案：C

9.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟分权组织

B:模拟事业部组织

C:模拟矩阵组织

D:模拟多维组织

答案：A

10.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:诚实守信

B:为人民服务

C:集体主义

D:效率优先，兼顾公平

答案：B

11.激励性薪酬更适用于（）。

A:流程团队薪酬制度

B:垂直团队薪酬制度

C:项目团队薪酬制度

D:平行团队薪酬制度

答案：A

12.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:三分之二

B:三分之一

C:二分之一

D:全部

答案：C

13.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:多维立体组织

B:模拟分权组织

C:网络型组织

D:流程性组织

答案：C

14.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试以谈话和观察为主要工具

B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

C:面试按预先设计的程序来进

D:面试具有明确的目的性

答案：B

15.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:员工福利

B:绩效工资

C:社会保险

D:股票期权

答案：B

16.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训场所

B:培训者

C:组织环境

D:培训设备

答案：C

17.人力资源开发不包括()。

A:心理开发

B:生理开发

C:制度开发

D:环境开发

答案：C

18.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:员工参与薪酬决策的状况

B:薪酬管理权限的划分

C:薪酬水平控制的程度

D:薪酬信息的公开透明程度

答案：C

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:相关国际公约

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的首要原则

答案：C

20.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:同素异构原理

B:动态优势原理

C:适才适用原理

D:能位匹配原理

答案：C

21.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:蝴蝶效应

B:自我中心效应

C:优先效应

D:近期效应

答案：D

22.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:闭卷笔试

B:公文能测验

C:案例分析

D:无领导小组讨论

答案：D

23.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低预期成本

B:最低成本

C:最低收益

D:最低预期收益

答案：D

24.人的本性即人